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を設定していました。しかし、受益と負担の公平化の観点から市民の皆様の理解を得られる合理的な料金設定とするために本市としての統一的な基準を設ける必要があったことか…

健康管理という理由でしか在宅勤務を利用できないが、今後、行政にも在宅勤務の動きが広がったときに人事部署で検討することになると思う。 ●市議会議員によるハラスメ…

行管理していきます。しかし、そこでは補助金の削減額はわかっても見直しの内容までは把握できません。中身をどう判断するのかといったところまではできません。 …

あるとは言いがたい。しかし、その中身は職員の福利厚生費であり、公益性だけで断定するのではなく、その中身・必要性も検討すべき。 例えば、街灯維持の補助金など、限…

け入れることもある。しかし、支援員の確保が困難な場合など児童の安心・安全を考慮した結果受け入れられない場合もある。 ●放課後児童クラブに大学などで取り組まれて…

ードには賛成である。しかし、行政には職員が直接手掛けるべき仕事もあれば、民間活用により効率化を図るべきものもある。そのため、RPA一本槍でなく、総合的に効率性の…

ため把握していない。しかし、シーズンごとに多い質問は何か等は把握しているため、これらのデータを集積・分析していき、改善に努めていきたい。 ●働く世代にとっては…

り組みと考える。 しかし、施設の廃止などの検討を進めるにあたって、多くの意見が予想され、利用者の理解を得ながらバランスよく進めていくことは中々難しいと考えてい…

必要はあると考える。しかし個人情報を扱うことが多いため、セキュリティ面も課題となり、可能かどうか検討する。 ●子どもがいて在宅勤務は難しいことがあるので、アン…