本文へ

ニューから選んでいただいて、市の職員等が講師となり皆さんの地域に出向き、お話しするものです。平日・休日を問わず、夜は9時まで出向きます(講座によります）ので、ご…

ます。 ○応募いただいた作品は返却しません。 ○応募いただいた作品の著作権および使用権は岐阜市に帰属します。 ○応募作品の著作権等に関わる問題が生じた場合…

価値創造につなげる「ダイバーシティ経営」が注目されています。しかし時には、年齢や性別、国籍など、個々が持つさまざまな特性に対する思い込み、つまりアンコンシャス・…

心に仕事をさせていただいたので、子どもの世話や家事を継続しつつ、徐々に仕事のある生活に戻れました。制度をよく理解して事前に計画すれば、男性が長期で育休取得するの…

。 取材させていただいた企業で働く人たちは、仲間と働くことにやりがいを見つけ、ゆとりのあるプライベートを趣味や子育て、パートナーとの生活に喜びを見い出していま…

概要 タイトルダイバーシティ＆インクルージョンの推進と「Withコロナ時代」の働き方 講師 林　徹也　氏 リコージャパン株式会社　岐阜支社長（ぎふし…

おいて重要なことは、ダイバーシティ・マネジメントである。そのために、管理職自身がチームで裸の王様にならないよう、「今さら変えられない」を「今から変える」という意…

う企業も増えており、ダイバーシティ経営にもつながっています。 今回のコロナ禍で浮き彫りになった新たな課題は、非常事態発生時の事業継続です。その点、在宅や遠隔地…

ご意見を募集し、いただいたご意見を取り入れながら、また、公募市民や学識経験者を交えた男女共同参画推進協議会で協議を重ねて、作り上げられたものです。今日、少子高齢…

」というご意見もいただいています。） 「職場」において「格差がなく」という表現があるが、「差別がなく」とすべきではないか。（事務局：ある職場で差別があるかない…

民が日常生活の中でいだいている認識や意向を調査し、男女共同参画の達成状況をはかるとともに、次期の「第3次男女共同参画基本計画」を策定するための基礎資料とすること…

した社員もいる。 ダイバーシティ経営を推進 女性はもちろん、経験豊かな年配社員や外国人などの雇用にも取り組み、多様な社員が個性や強みを生かすことができる職場…

邉光輝さん（右）と、ダイバーシティ促進に取り組む人事課の山本真由香さん（左）親子参加型のイクメン講座を開催 OKB大垣共立銀行OKB大垣共立銀行では、2015…

りました。ご参加いただいた方たちが画面の向こうで、先生のお手本を見ながら、一生懸命にこねこね。先生からの「皆さん、調理について来れていますか？」の問いかけに、オ…

ト方式で参加していただいた方もいらっしゃいます。チャットでの質問には現場と同じようにリアルタイムで企業や講師にお答えいただきました。 企業の皆様（三承工業株式…

 女性向け 講師：ダイバーシティ・ナビゲーターインストラクター キャリアトランプ®資格認定講師　伊藤　惠氏 「自己実現のためのやる気スイッチ」前進力を手に…

材を積極的に採用するダイバーシティ採用や、定年後も再雇用をするジョブリターン制度の導入、パートから正社員とキャリアアップする正社員転換制度の導入など多様な人材の…

民が日常生活の中でいだいている認識や意向を調査し、男女共同参画の達成状況をはかるとともに、その結果を新たな基本計画を策定するための基礎資料として、今後の男女共同…