解促進を図り、参加しやすい職場風土の醸成と心理的障壁の解消を図っている。 ・意欲や能力に応じ、契約従業員やパートタイマーを正社員に転換させる制度を設けている。…
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解促進を図り、参加しやすい職場風土の醸成と心理的障壁の解消を図っている。 ・意欲や能力に応じ、契約従業員やパートタイマーを正社員に転換させる制度を設けている。…
、岐阜市において働きやすい魅力ある企業社会を創出していくため、市と市内先進企業により、官民合同で「岐阜市ワークダイバーシティ&働きがい改革 推進協議体」を設立す…
ハラスメントが発生しやすいと考えられる12月を「職場のハラスメント撲滅月間」と定めています。 また、令和4年4月1日から中小企業について職場のパワーハラスメン…
交付します。 働きやすい職場環境整備促進のため、是非ご活用ください。 ※国の物価高騰対応重点支援地方創生臨時交付金を活用しています。 ※奨励金は、予算の範…
設の新築または利用しやすいように改修する事業主。 各種助成金様式ダウンロード(独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構)(外部リンク) お問合せ先 独立…
力発揮できるよう働きやすい環境作りを支援。 ポジティブ・アクション(女性社員の活躍推進)に取り組まれる企業の方へ(外部リンク) お問合せ先 岐阜労働局 雇…
者が育児休業を取得しやすい雇用環境整備や業務体制整備を行った上で、男性労働者が子の出生後8週間以内に開始する育児休業を取得した場合、男性の育児休業取得率が上昇し…
制約のある人でも働きやすい環境を整えるため、ソフトバンク株式会社と連携して、パソコンなどを活用し、テレワークで短時間(週20時間未満)働くという新しい働き方を推…
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