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けでなく、同じ子育て世代の社員とふれ合うことができる、貴重な機会になりました。No.2　ひだまりほーむ株式会社鷲見製材　平成30年度岐阜市男女共同参画優良事業者…

域貢献活動として、次世代を担う学生をターゲットに工場見学会を開き、岐阜の企業PRを積極的に実施し、地域中学校で講演を実施するなど、人材育成に寄与しています。さら…

るのが現状です。若い世代が性別を問わず自分らしい進路や職業を選択するためには、早期からさまざまな可能性を知ってもらうことが必要。そんな思いから、次世代を担う女性…

概要 ジェンダーやジェネレーション問わず誰もが活躍できる組織をめざし、専門職ごとのスキルアップ支援、自分らしい人生を歩むためのキャリアプラン研修やマネジメント…

る。 また、子育て世代の従業員が働きやすいよう、正規職員、非正規職員に関わらず1日500円で利用することができる託児所を用意。これらの取り組みにより、多様な働…

の経験を重ねた多様な世代の人材の確保にもつながります。競争が激化するビジネスの中でダイバーシティを推進することは、事業に多様な視点が生まれ、新たなビジネスチャン…

まちづくりに生かし次世代に残すため、新しい時代に適応した里山の利用について考える必要があります。 今回は里山に深く知見を持つ講師の皆さまに活用事例をお話しいた…

う機会を持つなど、多世代交流の場にもなっています。 手厚い子育て支援 子育ての悩みを共有するため、定期的に職員が集まるパパ会ママ会を開催。そのほか、子どもの…

）*、「夫婦のみ（一世代家族）」が20.1％に対し、同13.7％、「親と子ども（二世代家族）」が40.7％に対し、同50.0％、「親と子どもと孫（三世代家族）」…

字カーブの底にあたる世代の一般女性からの質問に対し、パネリストが回答していくスタイルで実施しました。 パネリスト：平成15年度受賞株式会社十六銀行／山下　…