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ークダイバーシティ＆働きがい改革 推進協議体 ページ番号1025108　 更新日 令和7年3月27日 印刷大きな…

働きがいのある職場環境の整備　取組事例 取組概要 取組事例 女性のライフステージに応じた支援の実施 ・妊娠から育児休暇までに、必要な…

ークダイバーシティ＆働きがい改革 推進協議体 テレワークを活用したショートタイムワーク事業 WORK!DIVERSITY実証化モデル事業 …

ークダイバーシティ＆働きがい改革 推進協議体 岐阜市WORK!DIVERSITY奨励金 岐阜市新卒人材採用ブランディング補助金 テレワークを活用したショー…

印刷 さらなる働きがいと生産性向上へ進化を続けるワーク・ライフ・バランス すでに企業の間で不可欠な取り組みとなっている「ワーク・ライフ・バランス（WLB…

クダイバーシティ及び働きがい改革の取組を実践していること。 （3）市（行政）と協力して地域のワークダイバーシティを推進する意思があること。 （4）労働関係法…

の「働きやすさ」と「働きがい」を両立し、子どもたちのよりよい教育につなげていく。 添付ファイル 岐阜市教職員サポートプラン2026 （PDF 9…

ービスを支える職員の働きがい改革にも引き続き取り組んでまいります。 3つ目は、「EBPM、エビデンス・ベースト・ポリシー・メイキング、証拠に基づく政策立案」で…

略的なDXの推進 働きがいのある職場づくり 2.部内の構成、職員数等 行政部長　廣瀬　悟 行政部デジタル戦略参与　速水　清孝 行政部次長兼行政課長…

最後に5つ目は、「働きがいのある職場づくり」です。 働きがいのある職場づくりというのは、職員は家族であるということを、最初の、私は8年前にお話をいたしました…

働きやすさの追求から働きがいの創出へ ユニークな福利厚生や柔軟な働き方を採用 　ウェブサイトの制作や運用代行など、ITを活用した多様なサービスを展開する株式…

です」と、松久さんは働きがいを伝えます。活躍の場を拡大し現場のICT化を推進 　2019年に入社した武内江美さんは、体を動かす仕事がしたいと建設現場で働くこと…

さをとても感じる」「働きがいをと ても感じる」と回答する教員の割合を 80%以上にしていくということでした。「どちらかと 言えば感じる」と回答した方が「とて…

す。 5つ目は、「働きがいのある職場作り」です。 この「働きがいのある職場作り」の大前提は、私は就任の当初に、「職員の皆さんは、私たちは家族なのだ」「ともに…

こどもファースト」「働きがいのある職場づくり」という5つの基本方針を掲げました。 「オール岐阜のまちづくり」というのは、私もそうですし皆さんもそうですが、それ…

ます。 最後に、「働きがいのある職場づくり」です。 私は職員の皆さまは家族であり、市民の皆さまの幸せに貢献するパートナーですと伝えています。 皆さまはこう…

ァースト」、そして「働きがいのある職場づくり」であります。 特に、5つ目の「働きがいのある職場づくり」については、部長級の皆さんに、新入職員も含め、一人ひとり…

していこう、より良い働きがいのある職場をみんなで作りながら、市民の皆様に行政サービスを届けていこう、そういった1年の滑り出しといたしました。 そういった中で、…

ます。 5つ目は「働きがいのある職場づくり」です。 私が就任をさせていただいたときに、岐阜市の市役所の職員の皆さんは、家族ですと、市民の皆さんの幸せに貢献す…

及び「やりがい・働きがいの醸成」の区分ごとに２以上の取組を実施すること。 ・「生産性向上のための取組」のうち３以上の取組（うち⑰又は⑱は必須）を実施するこ…