（エ）特定性犯罪の前科がある者（令和8年12月25日施行の子ども性暴力防止法に基づき、特定性犯罪事実該当者は業務に従事できません） 業務内容 一時預か…
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2026年5月28日
市立幼稚園パートタイム会計年度任用職員（一時預かり事業支援員【代替登録支援員】)の募集（随時）｜岐阜市公式ホームページ-Gifu city html
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員採用 > 令和8年度 職員採用 > 令和8年度 採用試験（パートタイム会計年度任用職員）
2026年8月20日
【教育・保育等を行う事業者の方向け】こどもたちを性暴力からまもる新しい制度が始まります（こども性暴力防止法がスタートします）｜岐阜市公式ホームページ-Gifu city html
業務に就く人の性犯罪前科の有無を確認して、前科があると業務に就くことができなくなるようにする再犯防止対策について、イギリスにおけるDisclosure and …
2026年1月22日
【別紙3】 募集要項・求人票参考例 （Word 45.7KB） word
カテゴリ健康・福祉 > 障がい福祉 > 障がい福祉事業所の方へ
、従事者に特定性犯罪前科があることが確認された場合などは、防止措置として、従事者の配置転換や業務範囲の限定、内定取消しや試用期間中の解約、普通解雇、懲戒処分など…
2026年8月20日
【こどもに接する現場で働く方向け】こどもたちを性暴力からまもる新しい制度が始まります（こども性暴力防止法がスタートします）｜岐阜市公式ホームページ-Gifu city html
業務に就く人の性犯罪前科の有無を確認して、前科があると業務に就くことができなくなるようにする再犯防止対策について、イギリスにおけるDisclosure and …
2026年8月20日
【一般の方・保護者向け】こどもを性暴力からまもるためにできること（こども性暴力防止法がスタートします）｜岐阜市公式ホームページ-Gifu city html
業務に就く人の性犯罪前科の有無を確認して、前科があると業務に就くことができなくなるようにする再犯防止対策について、イギリスにおけるDisclosure and …
2026年9月9日
令和8年度 採用試験要綱 （PDF 367.5KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員採用 > 令和8年度 職員採用 > 令和8年度 採用試験（パートタイム会計年度任用職員）
基づき、特定性犯罪の前科の有無を 確認するための犯罪事実確認が必要となります。 ・特定性犯罪の前科がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）は、こども性暴力…
2026年9月15日
岐阜市幼稚園教員採用試験要綱 （PDF 567.4KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員採用 > 令和8年度 職員採用 > 令和8年度 採用試験（正職員等）
基づき、特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要と なります。 ・特定性犯罪の前科がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）は、こども性暴力…
2026年2月25日
【別紙4】 誓約書・内定通知書参考例 （Word 38.7KB） word
カテゴリ健康・福祉 > 障がい福祉 > 障がい福祉事業所の方へ
を通して、特定性犯罪前科の有無等を書面等で明示的に確認することが適当です。 ○ なお、法施行後は、以下の記載の参考例のうち、「令和８年12月25日までに施行予…
2026年1月22日
事業者向けリーフレット （PDF 461.3KB） pdf
カテゴリ健康・福祉 > 障がい福祉 > 障がい福祉事業所の方へ
して、従事者の性犯罪前科の確認をはじめとする、 こどもへの性暴力を防ぐための取組が義務付けられています。 • 学校 （幼小中高特支、高専、高等専修学校） …
2026年1月22日
従業者向けリーフレット （PDF 456.8KB） pdf
カテゴリ健康・福祉 > 障がい福祉 > 障がい福祉事業所の方へ
して、従事者の性犯罪前科の確認をはじめとする、 こどもへの性暴力を防ぐための取組が義務付けられています。 こどもに接する現場で働く皆さまへ 対象事業 対…
2026年1月29日
児童対象性暴力等の防止のための研修用資料（「児童生徒への性暴力防止のため〜その行為が人生を壊します〜 pdf
カテゴリ健康・福祉 > 障がい福祉 > 障がい福祉事業所の方へ
痴漢、 盗撮等）の前科がないかを確認 【概要】児童等に教育、保育等を提供する事業者に対し、従事者による児童対象性暴力等を防止 する措置を講じること等を義務…
2026年8月20日
こども性暴力防止法（「学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律」）について｜岐阜市公式ホームページ-Gifu city html
カテゴリ子育て・教育 > 子育て支援・手当・助成
業務に就く人の性犯罪前科の有無を確認して、前科があると業務に就くことができなくなるようにする再犯防止対策について、イギリスにおけるDisclosure and …
2026年4月22日
一時預かり事業支援員 募集要項 （PDF 167.4KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員採用 > 令和8年度 職員採用 > 令和8年度 採用試験（パートタイム会計年度任用職員）
（エ） 特定性犯罪の前科がある者（令和８年１２月２５日施行の子ども性暴力防 止法に基づき、特定性犯罪事実該当者は業務に従事できません） ２ 業務内容…
2026年3月6日
令和8年度パートタイム会計年度任用職員(支援員・支援補助員)採用試験実施要領 （Word 82.5K word
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員採用 > 令和8年度 職員採用 > 令和8年度 採用試験（パートタイム会計年度任用職員）
エ 特定性犯罪の前科がある者（令和８年１２月２５日施行予定のこども性暴力防止法に基づき、特定性犯罪事実該当者は業務に従事できません） ※採用後、岐阜県…
2026年9月10日
試験要綱 （PDF 212.0KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員採用 > 令和8年度 職員採用 > 令和8年度 採用試験（正職員等）
場合は、特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必 要となります。本試験の最終合格後、任命権者による採用手続等の過程において、誓 約書や履歴書等…
2026年9月7日
試験要綱【短大卒程度 技術職】 （PDF 3.9MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員採用 > 令和8年度 職員採用 > 令和8年度 採用試験（正職員等）
場合は、特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必 要となります。本試験の最終合格後、任命権者による採用手続等の過程において、誓約書や履歴書等によ…
2026年9月7日
試験要綱【社会人経験者 技術職】 （PDF 3.9MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員採用 > 令和8年度 職員採用 > 令和8年度 採用試験（正職員等）
場合は、特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必 要となります。本試験の最終合格後、任命権者による採用手続等の過程において、誓約書や履歴書等によ…
2026年9月7日
試験要綱【薬剤師、獣医師、保育士】 （PDF 4.0MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員採用 > 令和8年度 職員採用 > 令和8年度 採用試験（正職員等）
場合は、特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必 要となります。本試験の最終合格後、任命権者による採用手続等の過程において、誓約書や履歴書等によ…
2026年9月7日
試験要綱【大学卒程度 事務職、技術職】 （PDF 4.0MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 人事・採用 > 職員採用 > 令和8年度 職員採用 > 令和8年度 採用試験（正職員等）
場合は、特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認 が必要となります。本試験の最終合格後、任命権者による採用手続等の過程において、誓約書や履歴書等によ…
2026年1月22日
【別紙2】 意向確認書面作成例 （Word 120.9KB） word
カテゴリ健康・福祉 > 障がい福祉 > 障がい福祉事業所の方へ
実確認（特定性犯罪の前科の有無について国に照会し確認すること）を行うことが必要です。 ○ ただし、同一事業者で最大６月の間に再度従事する方については、事業…
