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した。「自分も周りに助けてもらった分、同じ悩みを抱えさせることがないように、女性が働きやすい環境づくりに力を注いでいきたい」という河野さん。自身でたどり着いた両…

定NPO法人　難民を助ける会（HP）（外部リンク） 特定非営利活動法人　ピースウィンズ・ジャパン（HP）（外部リンク） 受領証明書について この救…

用できる看護休暇にも助けられていますね。下の子が現在2歳なのですが、コロナ禍の影響で急に保育園が休みになったり、陰性を確認しなければ通園できないときなどによく利…

どもの急病時も互いに助け合う風土が根づいています。現在、同じ職場に育休中の職員もいるため、二宮さんは「今後はもちろん私もサポートしていきたい」と話しています。職…

ためには、まず社内に助け合いの風土をつくることが、最も大切だと考えています。風土から過重労働解消などの働き方改革や環境改善に取り組み、地域や業界のロールモデルと…

って信頼関係を築き、助け合う職場をつくっている。我が社のWLB バディ制度 業務ごとに2～4人のバディをつくり、常に状況を共有してフォローし合う仕組みを整備…

イルの変化に合わせ、助け合う体制で働き方をチェンジ 株式会社 ディマンシェ 販売業 従業員数66名（男性18名、女性48名）（左）三輪里佳さん（中）白木静…

。「悩みや問題解決を助ける相談サービスの充実」については、女性の29.7％が選んでいるのに対し、男性は21.8％である。 男性の方が割合が高いのは、「法律・制…