[女性活躍企業] 女性活躍企業部門 サブチェックシート Ⅴ 女性の活躍推進( 女性活躍企業部門 ) ・・・・・取組確認シートでチェックを付けた番号につ…
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[女性活躍企業] 女性活躍企業部門 サブチェックシート Ⅴ 女性の活躍推進( 女性活躍企業部門 ) ・・・・・取組確認シートでチェックを付けた番号につ…
いる企業 女性活躍企業部門 女性がその個性と能力を十分に発揮して社会で活躍できるような取り組みを積極的に行っている企業 認定要件 …
を受けた場合 イ 女性活躍企業部門の認定を受けた場合 ただし、申請に基づき審査する項目「4 少子化対策又は女性活躍推進」との加点の合計は、最大で15点と…
・生涯学習推進課 <女性活躍企業部門><両部門> TEL:058-214-4792 E-mail:danjo-gakushu@city.gifu.gifu.j…
きる取り組みを行う「女性活躍企業部門」の2部門を設定。それぞれの取り組みを積極的に行う企業を認定します。認定の条件は、75項目を設けた「取組確認シート」をチェッ…
を受けた場合 イ 女性活躍企業部門の認定を受けた場合 ただし、申請に基づき審査する項目「4 少子化対策又は女性活躍推進」との加点の合計は、最大で15点と…
クシートを参照 女性活躍企業部門サブチェックシートを参照 Ⅴ 女性の活躍推進(女性活躍企業部門) Ⅳ 男女の育児参画(共育企業部門)
「共育企業部門」と「女性活躍企業部門」の2部門を設置しました。 「共育企業部門」については、男性の育児参画に関する取組みを積極的に行っている企業、「女性活躍企…
育企業部門 イ 女性活躍企業部門 (保護観察雇用者等の雇用) (6) 協力雇用主として岐阜保護観察所に登録さ れている事業主が、…
育企業部門 イ 女性活躍企業部門 (保護観察雇用者等の雇用) (6) 協力雇用主として岐阜保護観察所に登録さ れている事業主が、…
業部門 □ 女性活躍企業部門 企業情報(岐阜市ホームページ等で公表されます。) 市内の 事業所の名称 市内の 事業所の所在地 〒 ―…
Ⅴ 女性の活躍推進(女性活躍企業部門) 6個 53の勤務制度の男性従業員と女性従業員、両方の利用実績がある 社内報や会議などで育児休業取得の体験談やメリット…
Ⅴ 女性の活躍推進(女性活躍企業部門) 6個 53の勤務制度の男性従業員と女性従業員、両方の利用実績がある 社内報や会議などで育児休業取得の体験談やメリット…
Ⅴ 女性の活躍推進(女性活躍企業部門) 6個 53の勤務制度の男性従業員と女性従業員、両方の利用実績がある 社内報や会議などで育児休業取得の体験談やメリット…
Ⅴ 女性の活躍推進(女性活躍企業部門) 7個 53の勤務制度の男性従業員と女性従業員、両方の利用実績がある 社内報や会議などで育児休業取得の体験談やメリット…
Ⅴ 女性の活躍推進(女性活躍企業部門) 9個 53の勤務制度の男性従業員と女性従業員、両方の利用実績がある 社内報や会議などで育児休業取得の体験談やメリット…
Ⅴ 女性の活躍推進(女性活躍企業部門) 9個 53の勤務制度の男性従業員と女性従業員、両方の利用実績がある 社内報や会議などで育児休業取得の体験談やメリット…
Ⅴ 女性の活躍推進(女性活躍企業部門) 2個 53の勤務制度の男性従業員と女性従業員、両方の利用実績がある 社内報や会議などで育児休業取得の体験談やメリット…
Ⅴ 女性の活躍推進(女性活躍企業部門) 5個 53の勤務制度の男性従業員と女性従業員、両方の利用実績がある 社内報や会議などで育児休業取得の体験談やメリット…
Ⅴ 女性の活躍推進(女性活躍企業部門) 0個 53の勤務制度の男性従業員と女性従業員、両方の利用実績がある 社内報や会議などで育児休業取得の体験談やメリット…