法第2条第1項各号に定める中小企業者の範囲を超えるものをいう。以下同じ。)が保有しているもの イ 発行済株式の総数又は出資の総額の3分の2以上の数又は額を大…
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法第2条第1項各号に定める中小企業者の範囲を超えるものをいう。以下同じ。)が保有しているもの イ 発行済株式の総数又は出資の総額の3分の2以上の数又は額を大…
な取組事例 ・国の定める65歳までの雇用確保(義務)を超える、高齢者の雇用確保措置(再雇用制度)を講じている。 ・妊娠、出産、育児、介護等の理由で退職した職…
(取扱金融機関の定めによります。) 4.必要書類 市税完納証明書(市役所市民課・事務所等で発行) 所得証明書(市役所市民課・事務所等で発行)又は源…
、障害者総合支援法で定める就労移行支援事業所または就労継続支援A型/B型事業所のいずれかで就労支援サービスを提供します。 現在、本事業の利用者、利用者を受け…
20時間以上の期間の定めのない雇用契約に基づいて就業していること。 就業先の求人がマッチングサイトに移住支援金の対象として掲載された日以降に就業先の求人に応募…
す。(取扱金融機関の定めによります。) 4.必要書類 市税完納証明書(市役所市民課・事務所等で発行) 所得証明書(市役所市民課・事務所等で発行)又は勤…
5歳以上70歳未満に定めている事業主 継続雇用制度(70歳以上まで引き続き雇用する制度を除く)を導入している事業主 対象となる措置 次の1~5のいずれ…
スメント撲滅月間」と定めています。 また、令和4年4月1日から中小企業について職場のパワーハラスメント防止措置が義務化されました。職場における「パワーハラスメ…