スメント(以 下「就労アセスメント」という。)の取扱いについて見直しを行ったところです。 その趣旨及び内容は下記のとおりですので、都道府県教育委員会にお…
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スメント(以 下「就労アセスメント」という。)の取扱いについて見直しを行ったところです。 その趣旨及び内容は下記のとおりですので、都道府県教育委員会にお…
い選択ができるよう、就労アセスメントの手法を活用して、本人の希望、就労能力や適性等に合った選択を支援するサービスです。 本人との協同による意思決定支援のサー…
い選択ができるよう、就労アセスメント の手法を活用して、本人の希望、就労能力や適性等に合った選択を支援する「就労選択支援」が開始されます。 ① 作業場面を活…
択ができ るよう、就労アセスメントの手法を活用して、本人の希望、就労能力や適性等に合った 選択を支援するサービスであり、特別支援学校高等部、高等学校、中等教…
れ (3) 就労アセスメントの目的と手法 ◯ 就労アセスメントの手法 ( 全体像 ) ① 作業場面等を活用した状況把握 ( アセ…
択ができるよう、就労アセスメントの手法を活用して、本人の希望、就労能力や適性等 に合った選択を支援する就労選択支援が開始されます。 就労移行支援事業や…
5 時間 2. 就労アセスメントの目的と手法 3. ニーズアセスメントの手法 4. アセスメントシートの具体的活用 5. 関係機関との連携 6.アセ…
択ができるよう、 就労アセスメントの手法を活用して、本人の希望、就労能力や適性等に合った選択を 支援するものであり、就労移行支援又は就労継続支援を利用する意…
5 時間 2. 就労アセスメントの目的と手法 3. ニーズアセスメントの手法 4. アセスメントシートの具体的活用 5. 関係機関との連携 6.アセ…
マッチングを意識した就労アセス メントを実施している。 ・利用者、企業それぞれに対して、「間に立つ」ことをよく説明し、理解してもらっている。 ・定…
改正法にお いて、就労アセスメントの手法を活用し、本人の希望、就労能力や適性等に合っ た選択を支援する新たなサービスとして、就労選択支援が創設された。(改正…