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介護休業法、パートの差別的取扱い、パワーハラスメント防止措置等） 男女雇用機会均等法、育児・介護休業法、パートタイム・有期雇用労働法、労働施策総合推進法に係る…

６ • 不当な差別的取扱いとは ………………… ８ • 障害のある人へ適切に対応するための 　チェックリスト …………………………… 10 • 困…

第1 不当な差別的取扱いの基本的な考え方 法は、障害者に対して、正当な理由なく、障害を理由として、財（有形物）・サービス（無 形物）や各種機会の…

る。 （不当な差別的取扱いの禁止） 第2条 職員は、その事務又は事業を行うに当たり、障害（身体障害、知的障害、精神障害 （発達障害及び高次脳機能障害…

障害者に対する不当な差別的取扱い禁止や、社会的障壁の除去の実施について、必要かつ合理的な配慮の実施に関し、福祉分野の事業者が適切に対応するために必要な考え方を示…

の法律では、「不当な差別的取扱い」を禁止し、「合 理的配慮の提供」や「環境の整備」を行うこととしてます。 「不当な差別的取扱いの禁止」とは？ 　企業や店舗…

場において性別による差別的取扱いを受けることなく、個人として尊重され、その能力を発揮する機会が確保されること。 性別による固定的な役割分担等に基づく社会の制度…

害を理由とした不当な差別的取扱いの禁止と合理的配慮の提供を規定。＜平成25年6月26日公布、平成28年4月1日施行＞ 内閣府ホームページ　障害を理由とする差別…

場において性別による差別的取扱いを受けることなく、個人として尊重され、その能力を発揮する機会が確保されること。 性別による固定的な役割分担等に基づく社会の制度…

ロナ・ハラスメント（差別的取扱い等）が起こっていないか 【学校】  １ 教員・生徒は全て校舎に入る際に手洗い又は消毒しているか  ２ 教員・生徒…

に よ る 差 別 的 取 扱 い を 受 け る こ と な く 、 個 人 と し て 尊 重 さ れ…

に よ る 差 別 的 取 扱 い を 受 け る こ と な く 、 個 人 と し て 尊 重 さ れ…

。 なお、不当な差別的取扱いに相当するか否かについては個別の事案ごとに判断さ れることとなるため、その具体例は正当な理由が存在しないことを前提としていま …

不 当 な 差 別 的 取 扱 い を す る も の で な い こ と 。 （ 安 全 管 理 措 置…

明確に設定 不当な差別的取扱いの禁止 ※法令に決定の原則が示され、各自治体が料金水準を設定 第１回審議資料 3１ページより 岐阜市上下水道事業部 2 …

明確に設定 不当な差別的取扱いの禁止 ※法令に決定の原則が示され、各自治体が料金水準を設定 岐阜市上下水道事業部 4 水道事業の状況（事業の現況） ■…

おいて性別 による差別的取扱いを受けるこ となく、個人として尊重され、そ の能力を発揮する機会が確保さ れること。 基本目標Ⅰ 男女の人権…

事業者に対して不当な差別的取扱いをするものでないこと。 （１）統括管理責任者（規則第５条第１号関係） 「日本の医療分野の研究開発に資する匿名加工医…

に よ る 差 別 的 取 扱 い を 受 け る こ と な く 、 個 人 と し て 尊 重 さ れ…

めた要綱で、「不当な差別的取扱いの禁止」「合理的配慮の提供」「監督者の責務」「相談体制の整備等」「研修・啓発」等を定めている。 岐阜市人権教育・啓発行動計画　…