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のための個別の周知・意向確認、雇用環境整備等の措置の義務化 くるみん認定制度が令和17年3月31日まで継続 以下、令和7年10月1日施行 仕事と育…
に対する個別の周知・意向確認が 事業主の義務となります。 令和4年10月からは、産後8週間以内に 4週間までとれる「産後パパ育休」 と呼ばれる新たな制度が始ま…