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時間が60時間以上（残業時間は除く）ある場合 就労証明書（保護者一人につき一枚） (2)妊娠・出産 出産予定日の前後各8週間 家族の状況証明書（…

時間が60時間以上（残業時間は除く）ある場合 （2）妊娠・出産 出産(予定)日の前後各8週間程度 （3）求職活動 保護者が求…

、所定外労働の制限、時間外労働の制限、深夜業の制限、勤務時間の短縮等の措置、ハラスメント防止措置及び不利益取扱いの禁止など。 育児・介護休業法について（外部リ…

生産性を向上させ、時間外労働の削減、年次有給休暇や特別休暇の促進に向けた環境整備を目的として、外部専門家によるコンサルティング、労務管理用機器等の導入等を実施…

しているのか。研修は時間外勤務として扱っているのか。外 　部への案内はどの規模の病院まで案内しているのか教えていただきた 　い。 　→メンバーについてはリ…

毎週水曜日はノー残業デーとして定時退庁する。 温水洗浄便座のフタ閉めを徹底する。 ※その他、環境アクションプランぎふの具体的取り組み項目の徹底。 …

360時間を超えて超過勤務を行う職員の割合 5％以下 ＜取組内容＞ ・年次有給休暇に対する職場の意識改革を進め、年次有給休暇を取得しやすい風…

所定外労働の制限(残業免除)の対象期間が小学校就学前までに拡大 「子の看護休暇」から「子の看護等休暇」へ見直し(事由の追加、対象期間が小学校3年生修了までに…

配属先によっては、時間外勤務・土日祝勤務・シフト勤務があります。 給与・ 報酬等 ・給料は、採用される者の学歴に応じ、初任給基準により決定されます…

55,421 ○超過勤務手当 4,766 ○その他手当 50,655 4 共 済 費 28,089 8 旅 費 2,8…

っているのか。 ⇒残業時間の削減や人件費の削減につながることは大事ではあるが、事業が増加する中で、これまでの職員の働き方を効率化させ新規事業を実施していくとこ…

職員配置等を実施 超過勤務の削減 【行政部人事課】 業務に見合った職員配置を実施するととも に、業務効率化を図りながら、超過勤務を 削減する。 〜R…

請求することにより、時間外労働、休日労働、深夜労働が免除されます。 事業主は、妊産婦を重量物を取り扱う業務などに就かせてはならないことになっています。 妊娠…

、フルタイム、時短、残業無しから好きな働き方を選択でき、いつでも自由に変えられる仕組みとしている。 ・パートも含めて、自社の女性の育児休暇からの復帰率は100…

動、学校の諸会議等、時間外勤務の削減を妨げる課 題について検討し、教職員の所定の勤務時間を意識した登下校時刻を適切に設定して保 護者に周知する。 …

工夫によっては更なる時間外勤務の削減ができ、結果としてワークライフバランスの実現になるのではないか。 ⇒閉庁後業務はどうしても削れない部分があることがわかった…

す。 このことで、時間外勤務を抑制し、働きやすく、働きがいのある職場実現の一助としてまいります。 また2つ目に、窓口DXの推進による市民サービスの向上ですが…

テーマ　人件費・超過勤務の削減  ●女性は育児休業から職場復帰まで2年ほどだと推測するが、提示された資料から男性の取得日数が増えているとは推測できない。日…

改正（男女共通 の時間外労働の限度の制限） 平成 11 年 (1999 年) ・「男女共同参画社会基本法」 成立 ・「食料・農業・…

労働対策 ・ノー残業デーを実施 ・人事考課制度におけるワーク・ライ フ・バランス特別加算を導入 人事課 ・長時間勤務者に対し健康管理医の面接 …