人事考課制度 ページ番号1009322 更新日 令和3年8月31日 印刷大きな文字で印刷 1 制度の目的…
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主な業務人事考課制度、組織機構、職員育成、公務災害 所在地〒500-8701 岐阜市司町40番地1 市庁舎11階 内線番号(直通電話)3141・31…
の皆さんが職員の人事考課を出していますけども、実は全て目を通しています。 そこで非常に気づくことは、その評価をする人によって、とてもばらつきがあるなということ…
方 法 第1次考課者 第2次考課者 第1次調整者 第2次調整者 最終決定者 部長級の職員 副市長 - - - 課長・次長級の職員 部 長 - 行政部…
大学法 人職員人事考課規程等を定め、公正かつ適切な人事及び評価を実施した。 ・ 教職員が大学や社会に貢献できるよう岐阜市公立大学法人職員兼業規程を制定し、…
方 法 第1次考課者 第2次考課者 第1次調整者 第2次調整者 最終決定者 部長級の職員 副市長 - - - 課長・次長級の職員 部 長 - 行政部…
ャリア段位制度と人事考課との連動 ⑦エルダー・メンタ…
ャリア段位制度と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入 …
ャリア段位制度と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入 …
ャリア段位制度と人事考課との連動 誓約 ⑦エルダー・メ…
労働対策 人事考課における「ワーク・ライフ・バランス特別加算」制度の実施 ノー残業デーの実施 組織全体の労務管理に関するコンサルティング 労務・健康…
ーを実施 ・人事考課制度におけるワーク・ライ フ・バランス特別加算を導入 人事課 ・長時間勤務者に対し健康管理医の面接 を実施 職員厚生課 …
公立大学法人職員人事考課規程に基づき、公正かつ適切な人事及び評価を実施する。 ・ 教職員が大学や社会に貢献できるよう岐阜市公立大学法人職員兼業規程に基づき、…
り評価しないよう人事考課基準を定めている。 1 はい 2 いいえ b 女性のみのお茶汲み廃止など、固定的な性別役割分担の慣行を改善する…
ャリア段位制度と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入 0 …
方 法 第1次考課者 第2次考課者 第1次調整者 第2次調整者 最終決定者 部長級の職員 副市長 - - - 課長・次長級の職員 部 長 - 行政部…
岐阜薬科大学教員人事考課実施要綱の改正について 常用 2020 総合政策課 岐阜薬科大学学則の改正について 岐阜市薬会第548号 常用 2020 総合…
により評価しない人事考課基準の有無 33 ② 問33 性別役割分担の慣行改善 33 ③ 問33 女性管理職の登用 34 ① 問34 女性…
ャリア段位制度と人事考課との連動 ⑦エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入 ⑧上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャ…