休業取得を義務化し、育児参加を促しました。その結果、多くの社員が積極的に育児に参加し、育休取得率も100%を維持しています。 さらに、アイディア創出につなが…
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休業取得を義務化し、育児参加を促しました。その結果、多くの社員が積極的に育児に参加し、育休取得率も100%を維持しています。 さらに、アイディア創出につなが…
45 男女の育児参加に対する会社の方針を明確化し周知している ①掲示による周知 ②会議や朝礼などで発信 ③その他 (記載: …
通じて、家事シェアや育児参加の意識を高める機会の場を提供する。 主催:特定非営利活動法人 ほっぺの会 テーマ:~「やってみたい」を「やれるじゃん」に変える~…
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通じて、家事シェアや育児参加の意識を高める機会の場を提供する。 より良いホームページにするために、ページのご感想をお聞かせください。 こ…
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view広がる男性の育児参加 自分に合った休暇を取得 令和4年4月に育児・介護休業法が改正・施行、同年10月からは「産後パパ育休」が始まり、働く男性の育…
通じて、家事シェアや育児参加の意識を高める機会の場を提供する。 今回のメニュー「ハロウィンハヤシライス」「ハムの花束サラダ」「アップルパイ」 より良…
44 45 男女 育児参加に対する会社の方針を明確化し周知している 51 46 (育児参加 支援 積極的 管理職) 増 組織的 取 組 …
通じて、家事シェアや育児参加の意識を高める機会の場を提供する。 主催:特定非営利活動法人 ほっぺの会 テーマ ~「やってみたい!」「やってみようかなぁ」を「…
通じて、家事シェアや育児参加の意識を高める機会の場を提供する。 主催:特定非営利活動法人 ほっぺの会 テーマ:~クリスマスロールケーキをつくろう!~手作りケ…
44 45 男女の育児参加に対する会社の方針を明確化し周知している 51 46 イクボス(育児参加への支援に積極的な管理職)を増やすため、組織的に取り組んで…
44 45 男女の育児参加に対する会社の方針を明確化し周知している 51 46 イクボス(育児参加への支援に積極的な管理職)を増やすため、組織的に取り組んで…
44 45 男女の育児参加に対する会社の方針を明確化し周知している 51 46 イクボス(育児参加への支援に積極的な管理職)を増やすため、組織的に取り組んで…
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