当時) 人材教育を強化し、今後はさらにスタッフ1人1人が活躍する方法を考える「自立型組織」を目指していきたいです。 株式会社 光広(HIROSEYA) 広…
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当時) 人材教育を強化し、今後はさらにスタッフ1人1人が活躍する方法を考える「自立型組織」を目指していきたいです。 株式会社 光広(HIROSEYA) 広…
修旅行など福利厚生を強化してきました。 職員が足りないから親睦旅行ができない、過重労働をさせるから離職するー約10年を費やしてこの負の連鎖を脱却し成功へと導き…
握し合って働く体制を強化することで、育児中の急な早退や休日にも対応。チームワークも以前より深まったように思います」と話す3人は、今後も何でも相談しやすい社風づく…