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2023年3月31日

令和4年度第2回岐阜市民生涯学習推進協議会(令和4年11月18日) html

涯学習基本計画の中間見直しについて 出席委員 安藤 寛 (岐阜ITコラボレーター会 副会長) 加藤 量子 (岐阜商工会議所 企画振興課長) …

2023年3月31日

令和4年度第1回岐阜市民生涯学習推進協議会(令和4年7月22日) html

涯学習基本計画の中間見直しについて 出席委員 安藤 寛 (岐阜ITコラボレーター会 副会長) 加藤 量子 (岐阜商工会議所 企画振興課長) 齋藤…

2023年3月31日

令和4年度第3回岐阜市民生涯学習推進協議会(令和5年1月27日) html

涯学習基本計画の中間見直しについて 出席委員 安藤 寛(岐阜ITコラボレーター会 副会長) 加藤 量子(岐阜商工会議所 企画振興課長) 齋藤…

2021年8月31日

電子イラスト集「e-ぎふし未来スケッチブック」とは? html

なく使っている表現を見直したり、男女共同参画について話し合っていただくきっかけとして、これらをご活用いただきたいと考えています。活用方法 営利目的以外なら…

2021年8月31日

岐阜市男女共同参画推進条例について html

とりの意識や行動をも見直していくことが大切です。 条例は、男女共同参画の推進に関する基本理念や、市、市民、事業者の責務、基本的な施策を定めています。また、男女…

2021年8月31日

岐阜市男女共同参画推進条例 html

要に応じて基本計画の見直しを図るものとする。 (政策の策定等に当たっての配慮及び積極的格差是正措置) 第11条 市は、あらゆる政策を策定し、及び実施するに当…

2023年3月30日

第3次岐阜市生涯学習基本計画(2018‐2027)(2023年3月改定) html

た視点を考慮して中間見直しを行い、計画を改定しました。 第3次岐阜市生涯学習基本計画概要版 令和5年3月改定 (PDF 274.8KB) 第3次…

2022年6月16日

令和3年度第2回岐阜市民生涯学習推進協議会(令和4年2月16日) html

生涯学習基本計画中間見直しについて 出席委員 有馬 委員、安藤 委員、加藤 委員、永田 委員、野尻 委員、早矢仕 委員、藤間 委員、藤村 委員、船戸 委員、…

2022年2月4日

男女共同参画推進のための市内企業及び市職員向け管理職研修を開催しました html

に検診を受け、生活を見直して病気を予防し、自分らしい輝く人生を実現してほしい。 (文責:岐阜市 市民協働推進部 男女共生・生涯学習推進課)当日の様子 …

2021年8月31日

(5)男女共同参画社会づくりについて html

「法律・制度の制定や見直し」「学校教育や社会教育・生涯学習の場で男女の平等についての学習の充実」「男女平等について理解を深める広報啓発活動の充実」の3項目であり…

2024年3月7日

WLB vol.9 html

す。 配偶者手当の見直し  配偶者の収入要件がある配偶者手当について、配偶者の働き方に中立的な制度とするための見直しを進めていただけるよう、その手順等をわか…

2021年9月9日

生涯学習「長良川大学」ってなんですか? html

般教養学部」に再編・見直しを行うとともに、新たに「地域力創造学部」、「市民講師養成学部」、「地域マネジメント学部」を新設し、計4つの学部で事業を展開していきます…

2021年8月31日

明るい岐阜市をつくるためのひと工夫 html

なく使っている表現を見直し、よりよい男女のあり方につながるような魅力ある表現を、少しずつ工夫して描いていくことが大切です。そうすることで、未来を担う子どもたちに…

2021年8月31日

条例説明と主なご意見 html

を狭めてはいないか、見直してみる必要があります。 職場では、性別が理由で女性が方針の立案、決定及び実施の場から排除されてはならないのはもちろんですが、そのため…

2021年8月31日

5.女性を飾り物にしていませんか? html

いての固定的な表現を見直していく必要があります。 より良いホームページにするために、ページのご感想をお聞かせください。 このページの情報は役…

2021年8月31日

第3次岐阜市男女共同参画基本計画 html

、改めて本市の課題を見直し、男女共同参画社会の将来のあるべき姿を定め、市の姿勢を明確にするため、新たに平成30年3月に「第3次岐阜市男女共同参画基本計画」を策定…

2023年3月13日

WLB vol.7 html

方の仕組みを全面的に見直しました。営業と現場の双方向で活躍できる社員を育成し、顧客や要件ごとに補い合うバディ制度を設け、若手のやる気を引き出しました。社内制度は…

2021年8月31日

WLB vol.2 html

日出勤が多く、業務を見直し、社員や家族の不安解消が必要でした。家庭の円満は仕事への意欲に直結し、いいサイクルが生まれています。今後も改善を続け、社員のやる気を育…

2021年8月31日

WLB vol.1 html

自分に合った働き方を見直して、仕事と生活をバランスよく両立するWLBは、一人ひとりが幸せに暮らすために欠かせない取り組みです。企業と働く人をWIN-WINの関係…

2021年8月31日

WLB vol.3 html

確保。また、作業服の見直しを提言したほか、昨年度はカフェのように寛げるリフレッシュルームを女性目線で考え、社内に新設しました。 「建設業は大変な分、手掛けたもの…

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