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どやむを得ない事由で退職した従業員の再雇用を可能としたジョブリターン制度を導入しました。さらに、性別特有の健康課題についての研修も積極的に開催しています。株式会…

善が加速 結婚後も退職せず働き続ける女性が増えたことで、女性目線で職場環境を見直す取り組みが活発化しました。女性従業員主体の委員会を設立して制度整備への提案を…

前、過酷な労働環境に退職する社員が続出し、リーマンショック以来業績は悪化の一途でした。そんな中、社長を任され「仲間と歩んだ苦労を忘れず、働く仲間の幸せを第一に」…

産や育児を理由とした退職者はゼロだが、さらに2016年から年1回、育児休業中の社員を対象に、同じく育休から復帰した社員との交流会を開催。先輩社員から保育園探しや…

婚や出産、介護などで退職した従業員の再雇用や、勤務地の変更や在宅勤務の導入による復職支援、パート・契約社員の正社員登用などを進めます。 キャリアアップ支援結婚…

制度や、育児等のため退職した後も同じ職種または別の職種で再雇用するジョブリターン制度を導入し、女性の活躍支援にも取り組んでいる。株式会社　笑顔いちばん 代…

ど、出産、子育て等で退職する女性を減らし、継続的な就業支援に力をいれて取り組んでいる。また、女性の活躍支援として、22部門中13部門において、女性リーダーを登用…