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び企業等が行っている仕事のなかで、市民の皆さんが聞きたい内容をメニューから選んでいただいて、市の職員等が講師となり皆さんの地域に出向き、お話しするものです。平日…

員　吉﨑　広明（厚生労働省岐阜労働局雇用環境・均等室） 委員　和田　玲子（公募） 敬称略、五十音順会議の公開の可否（非公開理由等） 公開その他 特に…

でいること 　3　仕事と家庭の両立を支援するため、法制度を積極的に活用し、又は法を上回る処遇をし、 　若しくは柔軟な働き方ができる独自の制度等があり、それが…

山村 千華　(厚生労働省岐阜労働局雇用環境・均等室) 会議の公開の可否 （非公開理由等）公開 傍聴者数0人 審議概要 第3次岐阜市男女共同参画基…

り豊かに彩ることは、仕事へのさらなる活力につながります。 　岐阜市男女共同参画優良事業者表彰を受けた企業で働き、それぞれのスタイルで育児に向き合う男性2人に、…

山村 千華　(厚生労働省岐阜労働局雇用環境・均等室) 会議の公開の可否 （非公開理由等）公開 傍聴者数0人 審議概要 第3次岐阜市男女共同参画基…

いをもっていますか？仕事に張り合いがありますか？地域で何かをしていますか？だれもが、豊かな心で生きがいをもち、充実した生き方をしたいと思っています。それを実現す…

水端 盛仁　(厚生労働省岐阜労働局雇用環境・均等室) 会議の公開の可否 （非公開理由等）公開 傍聴者数5人 審議概要 第3次岐阜市男女共同参画基…

山村 千華　(厚生労働省岐阜労働局雇用環境・均等室) 渡邉 悠司　(岐阜青年会議所) 会議の公開の可否 （非公開理由等）公開 傍聴者数0人 審議…

山村　千華　(厚生労働省岐阜労働局雇用環境・均等室) 渡邉　悠司　(岐阜青年会議所) 会議の公開の可否 （非公開理由等）公開 傍聴者数0人 審議…

ブック」とは、「男は仕事、女は家庭」といった従来の固定的な性別役割分担にとらわれることのない、男女の多様なあり方を、日常生活の様々な場面において表現したイラスト…

岩田　数成（厚生労働省岐阜労働局雇用環境・均等室長） 岩田　優画（公募委員） 大野　正博（朝日大学法学部教授） 子安　秀宜（岐阜青年会議所副理事長） …

業員一人当たり所定外労働時間の削減を実現し、従業員の私的時間を確保している。また、アニバーサリー休暇等の特別休暇を新設するなど、就業規則を整備し働きやすい環境作…

員には、どの工程でも作業ができるよう、業務のクロストレーニングを行うことで、仕事を属人化させない取り組みをしています。 加えて、フレックスタイムの運用をするこ…

が共にゆとりをもって仕事及び家庭生活を両立できる環境であること。 事業活動及び社会経済活動の場においては、性別による差別的取扱いを行わないこと。 学校をはじ…

問1　「男は仕事、女は家庭」という考えについて ―――――――――　29 問2　各分野・社会全体における男女の地位について ――――――― 31 問…

7種類にも及ぶ多様な勤務形態を用意し、従業員のライフスタイルに合った働き方を可能にしている。 また、子育て世代の従業員が働きやすいよう、正規職員、非正規職員に…

水端 盛仁　(厚生労働省岐阜労働局雇用環境・均等室) 会議の公開の可否 （非公開理由等）公開 傍聴者数5人 審議概要第3次岐阜市男女共同参画基本計…

印刷 子育てや仕事、介護など、さまざまなライフステージにある女性のニーズに合った支援情報・政府の支援策を一元的に探せるようになったサイトです。女性応援ポー…

とても真剣！「細かい作業はパートナーの方が向いているの。」と夫婦で役割分担をしながら、料理の完成を目指します。「ニョッキもマフィンもこんなに簡単に作れるんだ！今…