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び機関等が行っている仕事のなかで、市民の皆さんが聞きたい内容をメニューから選んでいただいて、市の職員等が講師となり皆さんの地域に出向き、お話しするものです。平日…

市では、生活や仕事、子育て等に関する困難や不安を抱えた女性が安心して相談できる場所として、あんしんつながりステーションを開設しています。 なんとなく気分…

備に関する法律」 仕事にやりがいを感じながら、家庭での時間を大切にできるよう、ワークとライフのバランスを実現する「WLB」。WLBを推進することで、働く側は充…

　杉浦　アキコ（厚生労働省岐阜労働局雇用環境・均等室） 委員　坪内　勇人（岐阜青年会議所） 委員　中島　由紀子（岐阜市子育て支援団体連絡協議会） 委員　服…

栗栖 崇　(厚生労働省岐阜労働局雇用環境・均等室) 会議の公開の可否 （非公開理由等）公開 傍聴者数0人 審議概要 第3次岐阜市男女共同参画基…

能、育児・介護短時間勤務の期間延長、ファミリーサポート休暇の新設などがあります。また、従業員のライフスタイルの変化に配慮し、年次有給休暇の請求時効を3年に延長、…

せんか？ 「男性は仕事、女性は家庭」「医師は男性、看護師は女性」など、性別による役割分担意識にとらわれた表現にならないよう、男女が仕事や家庭で協力し合い、さま…

仕事に行く妻を見送る夫（カラー） （Jpeg 197.9KB） 仕事に行く妻を見送る夫（モノクロ） （Jpeg 87.9KB） …

仕事に行く妻を見送る夫（カラー） （Png 1.3MB） 仕事に行く妻を見送る夫（モノクロ） （Png 517.2KB） …

　少子高齢化が進み、労働人口が減少する中、新たな人材の確保や既存の人材の定着率向上は、企業にとって喫緊の課題となっています。そこで注目されているのが、社員1人ひ…

み始めたのは、国が「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）憲章」と行動指針を策定した2007年頃からといわれています。そこから今に至るまで、時代とともに私…

栗栖 崇　(厚生労働省岐阜労働局雇用環境・均等室) 会議の公開の可否 （非公開理由等）公開 傍聴者数0人 審議概要 第3次岐阜市男女共同参画基…

クールPlus（厚生労働省委託先） 電話： 03-6206-7072 （平日 午前9時00分〜午後5時00分） メール：　joseikatsuyaku@ta…

吉﨑 広明　(厚生労働省岐阜労働局雇用環境・均等室) 会議の公開の可否 （非公開理由等）公開 傍聴者数0人 審議概要 第3次岐阜市男女共同参画基…

問1　「男は仕事、女は家庭」という考えについて ―――――――――　29 問2　各分野・社会全体における男女の地位について ――――――― 31 問…

吉﨑 広明　(厚生労働省岐阜労働局雇用環境・均等室) 会議の公開の可否 （非公開理由等）公開 傍聴者数0人 審議概要 第3次岐阜市男女共同参画基…

ログラムの導入や時短勤務、子どもの看護休暇の取得実績がある。さらに、仕事と家庭の両立支援として、「仕事」と「家庭」の両立支援ハンドブックを作成・配布し、制度の周…

クスタイム制、短時間勤務制を設け、子どもの送り迎えなど家庭の状況にあわせて働ける体制づくりに努めています。さらに、地域の清掃活動を行い、地域連携として中学生の職…

ら家事」「父親だから仕事」といった固定観念ではなく、お互いにできることを分担し合うことが大切だと感じています。 我が家の場合、結婚するまで全く料理をしなかった…

山村 千華　(厚生労働省岐阜労働局雇用環境・均等室) 会議の公開の可否 （非公開理由等）公開 傍聴者数0人 審議概要 第3次岐阜市男女共同参画基…