適切な履行の確保 雇用の促進及び安定並びに障がい者等の就業機会の確保等に配慮 地域社会及び地域経済の健全な発展に寄与 暴力団の関与を排除 労働基準法、最…
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適切な履行の確保 雇用の促進及び安定並びに障がい者等の就業機会の確保等に配慮 地域社会及び地域経済の健全な発展に寄与 暴力団の関与を排除 労働基準法、最…
※保護観察対象者の雇用状況に係る申請は、該当者となる者のみ、別紙様式2(写し可)を岐阜保護観察所にて証明を受け、岐阜市上下水道事業政策課契約係に直接提出してく…
いて 地域の経済・雇用を支える中小・中堅建設事業者が直面している極めて厳しい状況を踏まえ、資金調達の円滑化を推進するため国が創設した「地域建設業経営強化融資制…
置の有無及び継続的な雇用の有無。 <技術確認書類> ・該当者が従業員であることを証明できる書類等の写し ・該当者の継続雇用が確認できる書類の写し ・該当…
の有無および継続的な雇用の有無 3年以上継続雇用している、40歳未満の技術者または女性技術者を監理技術者として配置する 2.0 ※公告日時点で40歳未満で…
取組状況 常勤雇用の従業員に対する岐阜市消防団・水防団の団員数 岐阜市消防団協力事業所認定 みちみちすいすいプロジェクト賛同登録状況 ※評…
に、既設の「障がい者雇用状況」「共育・女性活躍推進」「保護観察対象者等の雇用状況」を併せ、加点合計は1業者あたり35点を限度とします。 変更 …
務 ウ 雇用保険法(昭和 49年法律第 116号)第 7条の規定による届出の義務 (8) 別に指定する業種工事の総合評定値及び平均完成工事高…
取組状況 常勤雇用の従業員に対する岐阜市消防団・水防団の団員数 岐阜市消防団協力事業所認定 みちみちすいすいプロジェクト賛同登録状況 ※評…
配置の有無及び継続的雇用の有無。 <技術確認書類> ・該当者が従業員であることを証明できる書類の写し ・該当者の継続雇用が確認できる書類の写し ・該…
の有無および継続的な雇用の有無 3年以上継続雇用している、40歳未満の技術者または女性技術者を主任(監理)技術者として配置する 2.0 1.公告日時点で4…
し、自社と5年以上の雇用関係がある正社員であることを特定できるもの、所属業者の特定できる書類の写しを添付すること。 (所属業者が確認できる書類の例…
が、受注者に直接常時雇用されている旨を証明する書類の写しを添付す ること。なお、責任者等の予備員の選任を認めるが、契約に際し、必ず事前審査に届け出た者 が業…
以前に5年以上の雇用関係がある正社員(就業規則の適用を受け、正社員・正規職 員などと呼ばれている身分の職員)で、次の資格及び実績を有する者とすること。 …
置の有無及び継続的な雇用の有無。 <技術確認書類> ・該当者が従業員であることを証明できる書類(健康保険被保険者証)の写し ・該当者の継続雇用が確認できる…
の日以前3か月以上の雇用関係にあること。 のうち、当該工事の管径及び施工条件等に対応できる工法の協会の協会員である こと。 3 日程 (1…
取組状況 常勤雇用の従業員に対する岐阜市消防団・水防団の団員数 岐阜市消防団協力事業所認定 みちみちすいすいプロジェクト賛同登録状況 ※評…
の有無および継続的な雇用の有無 3年以上継続雇用している、40歳未満の技術者または女性技術者を主任(監理)技術者として配置する 2.0 ※公告日時点で40…
の日以前3か月以上の雇用関係にあること。 (6) 現場代理人及び次の条件を全て満たす主任技術者を本工事に配置できること。 であること。 (4) 最新…
取組状況 常勤雇用の従業員に対する岐阜市消防団・水防団の団員数 岐阜市消防団協力事業所認定 みちみちすいすいプロジェクト賛同登録状況 ※評…