し、保護観察対象者の雇用状況に係る申請は、該当者となる者のみ、別紙様式2(写し可)を岐阜保護観察所にて証明を受け、岐阜市上下水道事業政策課契約係に直接提出してく…
ここから本文です。 |
し、保護観察対象者の雇用状況に係る申請は、該当者となる者のみ、別紙様式2(写し可)を岐阜保護観察所にて証明を受け、岐阜市上下水道事業政策課契約係に直接提出してく…
の有無および継続的な雇用の有無 3年以上継続雇用している、40歳未満の技術者または女性技術者を監理技術者として配置する 2.0 ※公告日時点で40歳未満で…
置の有無及び継続的な雇用の有無。 <技術確認書類> ・該当者が従業員であることを証明できる書類(健康保険被保険者証)の写し ・該当者の継続雇用が確認できる…
の日以前3か月以上の雇用関係にあること。 以上であること。
の日以前3か月以上の雇用関係にあること。 3 日程 (1) 一般競争入札参加資格確認申請書の提出期間 (2) 質問書の提出期間 (3)質疑回答期限…
の日以前3か月以上の雇用関係にあること。
企業認定 常勤雇用の従業員に対する岐阜市消防団・水防団の団員数 岐阜市消防団協力事業所認定 ※評価の対象とした項目について、該当欄に○を付け、そ…
の日以前3か月以上の雇用関係にあること。 (8) 現場代理人及び次の条件を全て満たす主任技術者を本工事に配置できること。 以上であること。 ①…
の日以前3か月以上の雇用関係にあること。 (8) 現場代理人及び次の条件を全て満たす主任技術者を本工事に配置できること。 以上であること。 ①…
適切な履行の確保 雇用の促進及び安定並びに障がい者等の就業機会の確保等に配慮 地域社会及び地域経済の健全な発展に寄与 暴力団の関与を排除 労働基準法、最…
類 2-1 障害者雇用状況報告書(写) ○ ○ ○ ○ ○ ○ 添付 書類 2-2 ISO認証取得証明書(写) ○ ○ ○ ○ ○ ○ 添付 書類 …
事務 人 障がい者雇用状況 人 技術 人 営業 人 ※障害者の雇用の促進等に関する法律に基づく雇用が義務付けられて…
を処理する分流方式を採用しています。 したがって、下水道を使用するときは、下水と雨水(冷却水を含む。)を分離配 管します。下水は排水設備を設置して下…
務 ウ 雇用保険法(昭和 49年法律第 116号)第 7条の規定による届出の義務 (8) 別に指定する業種工事の総合評定値及び平均完成工事高…
法、厚生年金保険法、雇用保険法、労災保険法、男女雇用機会均等法等の労務関連 法令を遵守することはもとより、個人情報保護法等の情報セキュリティ関連法令、 警備…
年) ビニル管の採用(口径φ50㎜以下、熱間工法)。 昭和32年(1957年) 石綿セメント管の採用。 昭和33年(1958年) 口径φ20…
値と算出時に不明確な採用する掃除の周期 食 種 n:回転数 〔人/(席・日)〕 掃除の周期 〔日〕 iu:阻集グリース ib:たい積残さ …
えて最適な給水方式を採用することが必要である。 図-1 給水方式 給水方式 直結式 直結直圧式(2階まで) ※給水高は配水管布設道路地盤高より…
建設業が地域の雇用を確保し、地域産業の中核として持続的に発展できるよう、適正な施工 の確保とともに、ダンピング受注を防止するため、低入札価格調査制度及び…
厚生年金保険及び雇用保険に係る法定福利費の事業主負担分を明示すること。ただし、工程表は、発注 者が必要と認めて指示したときに限る。 第105条 施工計…