員定数の削減や、団塊世代の職員の大量退職によ り、職員数が著しく減少しています。また、今後 10 年間に退職が想定される 50 歳 以上の職員は 31.9%…
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2021年6月18日
岐阜市新水道ビジョン【全体版】 （PDF 9.5MB） pdf
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員定数の削減や、団塊世代の職員の大量退職によ り、職員数が著しく減少しています。また、今後 10 年間に退職が想定される 50 歳 以上の職員は 31.9%…
2021年6月18日
岐阜市上下水道事業中期経営プラン （PDF 1.7MB） pdf
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健全化を図ることで、世代間 の負担の公平性を確保します。 年 次 目 標 27 年度 28 年度 29 年度 30 年度 31 年度 ・水道…
2021年6月18日
岐阜市上下水道事業中期経営プラン改訂版 （PDF 1.8MB） pdf
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健全化を図ることで、世代間 の負担の公平性を確保します。 年 次 目 標 27 年度 28 年度 29 年度 30 年度 31 年度 ・水道…
2021年6月18日
岐阜市上下水道事業部経営健全化計画【下水道】（平成19～23年度） （PDF 222.1KB） pdf
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以降、いわゆる団塊の世代の職員にかかる退職手当の増嵩が見込まれるが、退職給与引当金を用いて費用の平準化を図る。 平成15年度に9.93％の料金改定を行い増収に…
2021年6月18日
岐阜市上下水道事業部経営健全化計画【水道】（平成19～23年度） （PDF 219.0KB） pdf
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るが、いわゆる団塊の世代の職員の退職を控え、退職手当が 増傾向にある。 ○過去の水源開発等にかかる地方債の償還額が増傾向にある。今後、災 害対策として雄総…
2021年6月22日
岐阜市上下水道事業経営戦略 （PDF 2.7MB） pdf
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負担を平準化し、将来世代との負担の公平を確保する機能がありますが、その 償還には将来の料金収入を原資とすることになるため、今後の人口減少等を踏まえていく必要が…
