や技能を有する職員が退職するため、 技術力の確保が課題。将来を見通した適正な施設規模の検討とともに、組織 体制を充実・強化し、組織力向上が必要。 各計画の…
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2021年6月22日
岐阜市上下水道事業経営戦略 （PDF 2.7MB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 上水道・下水道 > 上下水道事業部 > 上下水道事業部の計画
能を有する職員が今後退職していくこととな り、技術力の確保が課題となっています。この機会を捉え、民間との役割分担を改めて見直し、 民間活力の導入などを図る一…
2021年6月18日
第4章「今後の事業環境」 （PDF 2.0MB） pdf
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団塊世代の職員の大量退職によ り、職員数が著しく減少しています。また、今後 10 年間に退職が想定される 50 歳 以上の職員は 31.9%となっている一方…
2021年6月18日
第7章「実現方策」 （PDF 2.4MB） pdf
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るベテラン職員の大量退職に直面しており、職 員数の減少のみならず、技術力の確保が喫緊の課題となっています。 よって、退職者の動向を見据えつつ、適切に技術の…
2021年6月18日
岐阜市新水道ビジョン【全体版】 （PDF 9.5MB） pdf
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団塊世代の職員の大量退職によ り、職員数が著しく減少しています。また、今後 10 年間に退職が想定される 50 歳 以上の職員は 31.9%となっている一方…
2021年6月18日
岐阜市上下水道事業中期経営プラン （PDF 1.7MB） pdf
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や技能をもった職員の退職が継続します。退職者の動向を見 据え、適切に技術の継承などが行なえる人員配置に努めていきます。 ④職員の給与の適正化 水道・下…
2021年6月18日
岐阜市上下水道事業中期経営プラン改訂版 （PDF 1.8MB） pdf
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や技能をもった職員の退職が継続します。退職者の動向を見 据え、適切に技術の継承などが行える人員配置に努めていきます。 ④職員の給与の適正化 水道・下水…
2021年6月18日
岐阜市上下水道事業部経営健全化計画【下水道】（平成19～23年度） （PDF 222.1KB） pdf
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計 補 助 金 退 職 手 当 そ の 他 経 常 損 益 支 払 利 息 職 員 給 与 費 （ 法 非 適 ） 収 益 的 支 出 …
2021年6月18日
岐阜市上下水道事業部経営健全化計画【水道】（平成19～23年度） （PDF 219.0KB） pdf
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る団塊の世代の職員の退職を控え、退職手当が 増傾向にある。 ○過去の水源開発等にかかる地方債の償還額が増傾向にある。今後、災 害対策として雄総第２配水池整…
