性④ 技術力の確保、人材育成への対応 経験により培った高度で専門的な技術や技能を有する職員が退職するため、 技術力の確保が課題。将来を見通した適正な施設規模…
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2021年6月22日
岐阜市上下水道事業経営戦略 （PDF 2.7MB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 上水道・下水道 > 上下水道事業部 > 上下水道事業部の計画
方針③ 組織の整備・人材育成・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 46 基本方針④ お客様の信頼醸成・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・…
2021年6月18日
第7章「実現方策」 （PDF 2.4MB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 上水道・下水道 > 上下水道事業部 > 上下水道事業部の計画
水道事業を担う人材が、その能力を十分に発揮できるよう、組織体制の充実、 強化を図ることは、事業運営上不可欠であり、その在り方については、絶えず検 証し…
2021年6月18日
岐阜市新水道ビジョン【概要版】 （PDF 397.0KB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 上水道・下水道 > 上下水道事業部 > 上下水道事業部の計画
。 水道事業を担う人材が、その能力を十分に発揮できる組織体制を強 化、充実を図ることは、事業運営上不可欠であり、その在り方につい ては、絶えず検証していく…
2021年6月18日
岐阜市上下水道事業中期経営プラン （PDF 1.7MB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 上水道・下水道 > 上下水道事業部 > 上下水道事業部の計画
道・下水道事業を担う人材が、十分な能力を発揮できる組織作りを進めてい くことが、事業運営には不可欠であり、そのあり方については、絶えず検証して いくことが必…
2021年6月18日
岐阜市上下水道事業中期経営プラン〔概要版〕 （PDF 479.2KB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 上水道・下水道 > 上下水道事業部 > 上下水道事業部の計画
織のあり方 ② 人材の育成と組織の活性化 ③ 適正な人事管理 ④ 職員の給与の適正化 以上、４つの視点から目標を設定しています。企業経営にお…
2021年6月18日
岐阜市上下水道事業中期経営プラン改訂版 （PDF 1.8MB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 上水道・下水道 > 上下水道事業部 > 上下水道事業部の計画
道・下水道事業を担う人材が、十分な能力を発揮できる組織作りを進めてい くことが、事業運営には不可欠であり、そのあり方については、絶えず検証して いくことが必…
2021年6月18日
岐阜市上下水道事業部経営健全化計画【下水道】（平成19～23年度） （PDF 222.1KB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 上水道・下水道 > 上下水道事業部 > 上下水道事業部の計画
をより的確に反映し、人材の流動化や在職期間の長期化に対応できる制度となるよう、構造面の見直し等を行っ た。今後においても、国に準じて対応をしていく予定である。…
2021年6月18日
岐阜市上下水道事業部経営健全化計画【水道】（平成19～23年度） （PDF 219.0KB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 上水道・下水道 > 上下水道事業部 > 上下水道事業部の計画
をより的確に反映し、人材の流動化や在職期間の長期化に対応できる制度となるよう、構造面の見直し等を行った。 今後においても、国に準じて対応をしていく予定である。…
