よる動力費、材料費、労務費などの上昇に伴う支出の 増加により、厳しさを増してきております。 このような状況のなか、下水道施設の老朽化対策やその発生が危惧さ…
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2024年7月18日
ダウンロード （PDF 814.5KB） pdf
よる動力費、材料費、労務費などの上昇に伴う支出の 増加により、厳しさを増してきております。 このような状況のなか、下水道施設の老朽化対策やその発生が危惧さ…
2021年6月18日
第4章「今後の事業環境」 （PDF 2.0MB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 上水道・下水道 > 上下水道事業部 > 上下水道事業部の計画
年齢（歳） 技能労務職員 技術職員 事務職員 1.1% 7.4% 12.8% 7.4% 12.8%26.6% 12.8% 19.1% 20…
2021年6月18日
岐阜市新水道ビジョン【全体版】 （PDF 9.5MB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 上水道・下水道 > 上下水道事業部 > 上下水道事業部の計画
年齢（歳） 技能労務職員 技術職員 事務職員 1.1% 7.4% 12.8% 7.4% 12.8%26.6% 12.8% 19.1% 20…
2021年6月18日
岐阜市上下水道事業中期経営プラン （PDF 1.7MB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 上水道・下水道 > 上下水道事業部 > 上下水道事業部の計画
通 ■技能労務職のあり方を検討し、適正な職員配置を行う ことで、事業運営に必要な技能の継承を図ります。 ■水道および下水道に関する技能 の継承…
2021年6月18日
岐阜市上下水道事業中期経営プラン改訂版 （PDF 1.8MB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 上水道・下水道 > 上下水道事業部 > 上下水道事業部の計画
通 ■技能労務職のあり方を検討し、適正な職員配置を行う ことで、事業運営に必要な技能の継承を図ります。 ■水道及び下水道に関する技能の 継承に…
2021年6月18日
岐阜市上下水道事業部経営健全化計画【下水道】（平成19～23年度） （PDF 222.1KB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 上水道・下水道 > 上下水道事業部 > 上下水道事業部の計画
する施策 ◇ 技能労務職員に相当する職種に 従事する職員等の給与のあり方 ◇ 退職時特昇等退職手当のあり方 ◇ 福利厚生事業のあり方 ２ 物件費の削…
2021年6月18日
岐阜市上下水道事業部経営健全化計画【水道】（平成19～23年度） （PDF 219.0KB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 上水道・下水道 > 上下水道事業部 > 上下水道事業部の計画
する施策 ◇ 技能労務職員に相当する職種に 従事する職員等の給与のあり方 ◇ 退職時特昇等退職手当のあり方 ◇ 福利厚生事業のあり方 ２ 物件費の削…
2021年9月22日
岐阜市上下水道事業部広告掲載基準 （PDF 184.4KB） pdf
) 民間の講習業者が労務管理士等の名称で資格講座を設け、それがあたかも国家資 格であり、各企業は労務管理士を置かなければならない等の誤解を招くような表現は …
