本文へ

開くと配色もよく、レイアウトも見やすくてとても良いと思う。しかし表紙がやや淡泊に感じた。 質問3　今後の上下水道に係る広報について(1) 上下水道事業に関す…

道法に基づき、施設の配置等の公共下水道の事業に関する基本方針を定めたものです。本市は、単独公共下水道及び流域関連公共下水道について下水道事業を進めているため、そ…

２ 職 員 配 置 表 (1) 水道・下水道総括表 2 (2) 水 道 職 員 配 置 表 3 …

― ２ 職 員 配 置 表 （１）水道・下水道総括表 部　長（管理者）　　１人 上下水道 事業政策課 営業課 上水道事業課 下水道事業課 上水道施…

、４０箇所の配水池を配置しています。 水道は、生活に不可欠な水を安定的に供給する施設であり、安全な水道水を供給することで 皆様の快適な生活を支えています。 …

② 下水道施設の配置状況 （１）汚水 本市の下水道はすべて分流式下水道を採用しており、単独公共下水道の中部、北 部、南部及び北西部処理区と、流域関…

ご意見が多くみられ、レイアウト等の工夫によってより多く の方に目を通していただけるようになっていると感じました。 また、「こういった情報を記載してほしい」と…

るよう、職員の適正な配置や年齢構成の適正化を図ると共に、若年層の育成 を図っていく必要があります。 …

進 ⑤ 適切な職員配置 ⑥ 職員教育の充実 Ⅲ 危機管理体制の強化 ④ 国、県及び関係部局との調整、連携体制の強化 ○新 ○新 ○新…

の実施 ■適正な人員配置 ■技術・技能の継承 ■組織体制の強化 ■IT、ICT、RPA等を活用した事務の合理化、サービスの向上の検討 経営指標 ■積極的…

るよう、職員の適正な配置や年齢構成の適正化を図ると共に、若年層の育成 を図っていく必要があります。 …

入 ⑤ 適切な職員配置 ⑥ 職員教育の充実 Ⅱ 資源･エネルギーの有効利用 Ⅲ 組織体制の強化 Ⅳ 経営基盤の強化 Ⅴ お客様サービスの向上 ぎふ…

承などが行なえる人員配置に努めていきます。 ④職員の給与の適正化 水道・下水道事業に従事する職員の給与については、これまで継続して給与水 準や特殊勤務…

育成、適正 な職員配置による事業運営 ① 公営企業としての組織のあり方 ② 人材の育成と組織の活性化 ③ 適正な人事管理 ④ 職員の給与の適…

継承などが行える人員配置に努めていきます。 ④職員の給与の適正化 水道・下水道事業に従事する職員の給与については、これまで継続して給与水 準や特殊勤務…

度から、柳津水源地に配置していた運転管理人員を削減し、鏡岩水源地から柳津水源地の運転を遠隔操作・監視する方法に改め、運 転管理費を縮減。（課題②） 平成19…

巨大なタンクが地上に配置されま すが、金華山の景観を守るため、内部に 配水池が建設されています。 ぎふしの水道・下水道広報紙 第44号 岐阜市 上下…

イ 適正な人員配置 今後も限られた人員で安定的に事業を継続していくため、更なる効率化を目指す一方で、日常業 務や知識・技能の継承、災害対応等に支…

⑤ 適切な職員配置 ⑥ 職員教育の充実 ⑦ アセットマネジメント手法による適正な 資産管理 ⑧ 官民連携形態や広域化の検討 ⑨ 普及率の…