守し、労働者の適正な労働条件、安全衛生その他の 労働環境を確保する ・事業者は、継続的な業務に関する公契約を締結した場合は、当該業務に従事 する…
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守し、労働者の適正な労働条件、安全衛生その他の 労働環境を確保する ・事業者は、継続的な業務に関する公契約を締結した場合は、当該業務に従事 する…
項 目 確認欄 労働条件 ① 労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他労働条件を書面で明示していますか。 はい・いいえ ② 労…
項 目 確認欄 労働条件 ① 労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他労働条件を書面で明示して いますか。 はい・いいえ …
守し、労働者の適正な労働条件や安全衛生等労働環境を確保し てください。 (3)継続的な業務に関する公契約を締結した場合は、その業務に従事する労働者の 雇…
金、労働時間その他の労働条件、安全衛生その他の労働 環境が適正に整備されるよう、市場における労務の取引価格、保険料等を的確に反映した適正な額 -7- の請…
者に対する書面による労働条件の明示の状況 イ 労働基準法(昭和22年法律第49号)第36条第1項に規定する時間外及び休日の労働に 関する協定の届出の状況 …
者の労働時間その他の労 働条件が適正に確保されるよう、やむを得ない事由により工事等の実施が困難であると見込まれる日数等 を考慮しなければならない。 (受…
守し、労働者の適正な労働条件、安全衛生その他の労働環 境(以下「労働環境」という。)を確保しなければならない。 3 事業者にあっては、継続的な業務に関する…
の現人数及び給与等の労働条件は。 5 営業対象地域、営業分野及び各支店に係る今後の方針 □妥当 □非妥当 …
建設労働者の雇用及び労働条件の改善に取り組み、表彰を受けている等、労働福祉の状況が特 に優良であるときは、当該業者を優先すること。 (委任) 第4条 こ…