定並びに障がい者等の就業機会の確保等に配慮 地域社会及び地域経済の健全な発展に寄与 暴力団の関与を排除 労働基準法、最低賃金法、健康保険法、その他の労働、…
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定並びに障がい者等の就業機会の確保等に配慮 地域社会及び地域経済の健全な発展に寄与 暴力団の関与を排除 労働基準法、最低賃金法、健康保険法、その他の労働、…
障害のある方に対する就労に必要な訓練や生産活動などの機会を提供する施設(以下「障害 者支援施設等」という。)又は認定生活困窮者就労訓練事業を行う施設(以下「認…
事者の資質 受注者の就業規則の適用を受け、正社員・正規職員などと呼ばれ ている身分の社員であり、心身共に健康で、本業務又は類似業務に 精通しており、かつ本業…
律第49号)等に従い就業規則を作 成するとともに賃金台帳を調整・保存する等、日頃より使用している現場労働者の賃金時間管理を 適切に行わなければならない。 …
観察対象者等に対する就労支援に関する証明書 年 月 日 岐阜保護観察所長 様 申 請 者 所 在 地 …
観察対象者等に対する就労支援に 関する証明書(別紙様式2) 別表第2(第5条関係) 主観点数評価基準 評 価 項 目 評 価 基 準 …
用関係がある正社員(就業規則の適用を受け、正社員・正規職 員などと呼ばれている身分の職員)で、次の資格及び実績を有する者とすること。 ① 下水道法施行令第…
ドリーダーの設置等、就業履歴が蓄積可能な環境の有無(有) (無) 総工事費 円 元請負人の建設キャリア アップシステム事業者ID 本現場の建設キ…
ドリーダーの設置等、就業履歴が蓄積可能な環境の有無(有) (無)
事全体 労働者延べ就労日数 本工事に従事した事業者数(元請を含む) 者 本工事に従事した労働者数 人 (2)建退共対象労働者 建退共対象労働者延べ就労…
働者数と当該労働者の就労日数を的確に把握している場合 就労予定延人数 販売価格 …
観察対象者等に対する就労支援に 関する証明書(別紙様式2) 別表第2(第5条関係) 主観点数評価基準 評…
労働者延べ就労日数 人日 …
用関係がある正社員(就業規則の適用を受け、正社員・正規職員 などと呼ばれている身分の職員)で、次の資格、実績を有する者。 ① 下水道法施行令第15条の3…
働者数と当該労働者の就労日数を的確に把握している場合 就労予定延人数 人日 × 円 円 3. 対象労働者数と当該労働者の就労日数の把握が困難な場合 総 …
届出の状況 ウ 就業規則の作成及び届出の状況 エ 労働者に対する就業規則の周知の状況 オ 労働者の労働時間の記録の状況 カ 労働者に対する休日及…
です。 ③ 就業規則を作成し、労働基準監督署に届け出ていますか。 はい・いいえ 適用除外 ※常時10人以上の労働者を使用する使用者は、作成及び届出が…
安定並びに障害者等の就業機会の確保等に配慮すること。 (4) 地域社会及び地域経済の健全な発展に寄与すること。 (5) 暴力団(暴力団員による不当な行為…
。 ③ 就業規則を作成し、労働基準監督署に届け出ていますか。 はい・いいえ 適用除外 ※常時10人以上の労働者を使用する使用者は、作成…
観察対象者等に対する就労支援に関す る証明書(別紙様式2) 岐阜市上下水道事業部前金払取扱要綱 ・請求書(様式第1号) ・請求書(様式第2号) ・中間前…