ること 〇 職務遂行上必要な適性や能力に基づいた基準により行うこと ◇ 公正な募集・採用のために、下の表の１４事項に配慮しましょう 下記の事項を求職…
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2025年3月13日
（8）資料 （PDF 1.5MB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 人権啓発 > 人権啓発に関する施策・取組
職者の適 性や業務遂行可能性を見極め、求職者および求人者の相互理解を促進すること等を通じて、その 早期就職の実現や雇用機会の創出を図ることを目的としています…
2025年3月13日
（5）第4章 人権教育・啓発を推進するための環境整備 （PDF 444.2KB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 人権啓発 > 人権啓発に関する施策・取組
瞭な手順により職務を遂行 します。 国、県、他市町村及び関係機関等との連携 人権教育・啓発を進めるには、国、県、他市町村及びさまざまな機関や市…
2023年2月20日
企業と人権 （PDF 248.3KB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 人権啓発 > 企業と人権
採用を行う際は、職務遂行上必要な適性や能力だけを採用基準にすることが重要で す。職務に関係ない親の職業や家庭状況、本人の意思で選択できない出身地などを採用基準…
2021年6月28日
3ページ （PDF 295.2KB） pdf
カテゴリくらし・手続き > 人権啓発・男女共同参画 > 人権啓発
含む。 ◆業務の遂行に関する必要以上に長 時間にわたる厳しい叱責を繰り返 し行う ◆他の労働者の前で、大声で威圧的 な叱責を繰り返し行う ◆相…
