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認定制度」がスタートしました。この制度では、男性が主体的に家事・育児へ参画し、夫婦で共に子育てを行う「共育」を後押しする「共育企業部門」と、女性が能力を十分に発…

て育児休暇制度を利用しました。育休を取ろうと思った一番の理由は、4歳の上の子に寂しい思いをさせたくなかったから。妻や両親は昔のイメージからか、収入面や評価に影響…

択肢や可能性を狭めてしまうことになりかねません。この時期に魅力ある企業や研究施設、ロールモデルなどに出会い、理系分野に興味を持つことが、理系分野で活躍する女性の…

りがいや喜びをもたらしますが、家族との生活や趣味、コミュニティなど社会との関わりは人生を充実させ、仕事の意欲や創造性などを生み出す意味があります。 コロナをき…

法や効果について紹介します。 あらためて知りたい！テレワーク テレワークとは、情報通信技術（ICT）によって時間や場所を有効に活用する、柔軟な働き方です。コ…

ームの取り組みを紹介します。01  株式会社市川工務店 女性技術者の会「けんけんぱ」 小澤 身友希さん（31）勤続11年目 悩みの共有から職場環境の改善を提案…

取り、育児をサポートしました。「以前から先輩方が取得していたので、社内も『休むのが当たり前』という雰囲気でした」と話す亀山さん。その後も、子どもの急病時には時間…

のスキルアップを支援します。 WLBに取り組むメリット 優秀な人材の確保・定着長年の勤務で培った技術や知識を持つ優秀な人材を、育児や介護などによる離職で失う…

スムーズな復帰を実現しました。2人目の出産の際も同様に産休・育休を取得。復帰後も通常の有給休暇のほか、1時間単位で取得できる時間有休などを活用して育児との両立に…