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年目） アルト介護センター加納 副所長 介護福祉士 　2017年に長女、19年に次女を出産し、それぞれ1年間の育休を取得しました。時短勤務制度を利用したのは…

まうことになりかねません。この時期に魅力ある企業や研究施設、ロールモデルなどに出会い、理系分野に興味を持つことが、理系分野で活躍する女性の増加につながると思いま…

る人も多いかもしれません。しかしその原点は、社員が能力を発揮できる環境を整え、働きがいのある職場をつくること。そのためには、1人ひとりが意欲をもって働ける人材育…

はそう簡単ではありません。ワークによって働きがいや充足感を得ることが喜びをもたらし、ライフが満たされることで幸せに包まれ、生きがいにつながるものではないでしょう…

管理職は前例がありませんでしたが、社内では常務が女性役員として子育てと仕事を両立する姿を見せてくれていたので、私も挑戦してみようと思いました」そう話すのは、2年…

で働いた前例はありませんでしたが、これから増えていく女性社員が心地よく働けるように職場を改善し、私たちがモデルケースになっていきたい」と、力強く話してくれました…

関わることではありません。「父親になる」という大きな転換を機に「働き方を変える」 そして会社が「それを支える」という選択。WLBを実践する従業員の働き方とそれを…

という選択肢はありませんでした」そう語るのは、会社を経営する希佳さん・静佳さん・里佳さんの3姉妹。社員の7割が女性というディマンシェでは、結婚や出産など女性が直…