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、多くの企業で女性が管理職へとキャリアアップしています。 男女問わず管理職にとって、ワーク・ライフ・バランスを実現し、円滑に職場を運営していく際には、部下のW…

を超えています。経営管理部から対象者およびその上司の方に制度の案内をして積極的な取得を促したことで、社内全体に同制度を浸透させることができました。 上司の声掛…

大。神谷さんもデータ管理の改善策を提案するなど、活躍の場を広げています。光広（HIROSEYA）の人材育成プログラム ・専門知識・技術を習う大手メーカー教育 …

理解し、健康や業務の管理を行うことは、企業の経営課題になっています。社員の人生の豊かさや幸せは、安定経営にも密接につながり、WLBが持続的な成長戦略の達成の鍵を…

育休後の復帰者や女性管理職も増加。すべての基準は「社員のためになっているか」 　「大きな会社の歯車よりも、小さな会社でも社長になりたくないか」それが、私が…

整備を目指した、女性管理職30%以上の目標化や男女トイレの分離、事務所の禁煙化など、実に様々。またその活動は社内に留まらず、ママたちの声を取り入れたモデルハウス…

材などの受発注や労務管理を担当。普段から自宅にある家族カレンダーとネット上のカレンダーを併用し、仕事と家族の予定を見える化して時間をやりくりしている。 事業所…

経験から創造性や時間管理能力が向上し、満足度やモチベーションも高まります。 ノンストレスで再チャレンジ！　目指すは、ムリゼロ育休復帰 「ずっと働き続けたい」…

セージ 人事部採用管理課課長　田實 京子さん 介護や育児に携わる人だけでなく、すべての人がWLBを大切にした働き方ができる職場を目指しています。 制度と風…