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きるようにすることを目指した取り組みです。topics岐阜市でWLB推進に向けた新制度がスタート！ 岐阜市では、2019年度から男女が共に仕事と家庭を両立…

当然キャリアアップを目指すことはできないと思っていました。しかし当時の上司である女性の支店長が「やるべきことをやっていればあきらめる必要はない。今後は子育てする…

究・労働環境の提供を目指してきました。さらに2022年には、多様性（Diversity）、公正性（Equity）、包摂性（Inclusion）の推進に加えて、す…

ートと仕事との調和を目指すのが、新時代のWLBです。 年代や家族構成などライフステージによって違う環境を働く仲間やトップが理解し、健康や業務の管理を行うことは…

める“共育”の推進を目指して、男性の家事・育児参画や女性活躍を支援し、働きやすい職場環境づくりに取り組む企業を「ぎふし共育・女性活躍企業」として認定しています。…

キイキと働ける職場を目指した先進的な取り組みが進められています。今回は、これまで岐阜市男女共同参画優良事業者表彰を受けられた企業の中から、介護業界のイメージを変…

ます」と、建設女子を目指す女性たちにエールを送る小澤さん。「これまで、女性技術職で定年まで働いた前例はありませんでしたが、これから増えていく女性社員が心地よく働…

スで再チャレンジ！　目指すは、ムリゼロ育休復帰 「ずっと働き続けたい」と願う女性が増えている中、求められるのは無理なく育児と仕事を両立できる環境。 育児休業…