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るなど、育児に対する支援を行うことで、仕事と育児の両立ができるよう配慮がされています。 　男性中心の業種ですが、女性管理職を登用するなど、女性活躍についても取…

角的にスキルアップを支援する仕組みを構築しました。 　新たに入社したスタッフには、教育担当者1名をつけるシスター制度を実施。覚えてもらいたいことを項目化した「…

育児参画や女性活躍を支援し、働きやすい職場環境づくりに取り組む企業を「ぎふし共育・女性活躍企業」として認定しています。WLB推進の第一歩として、ぜひチャレンジし…

田会 喜久寿苑 介護支援専門員　渡邊 信行さん 介護士として働き、その後ケアマネージャーとして勤務しております。長時間働き、忙しいのは当たり前のように思ってい…

深め、さらなる活躍を支援する上司と、上司の働き方を参考にチャンスを活かして輝く部下との信頼関係が不可欠です。 そんな中、女性管理職の増加に伴って、上司と部下が…

「今後はもちろん私もサポートしていきたい」と話しています。職員同士で仕事と家庭の状況を尊重し、助け合う雰囲気が根付く。 「和光会グループは事業所の数が多いため…

課」も設立し、活躍をサポートする。 WLB担当者メッセージ 管理部　正村 幸美さん WLBを進めていくためには、まず社内に助け合いの風土をつくることが、最…

の休暇を取り、育児をサポートしました。「以前から先輩方が取得していたので、社内も『休むのが当たり前』という雰囲気でした」と話す亀山さん。その後も、子どもの急病時…

り入れます。 復職支援結婚や出産、介護などで退職した従業員の再雇用や、勤務地の変更や在宅勤務の導入による復職支援、パート・契約社員の正社員登用などを進めます。…