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家庭を両立できる働きやすい職場環境づくりを促すため、新たに「ぎふし共育・女性活躍企業認定制度」がスタートしました。この制度では、男性が主体的に家事・育児へ参画し…

に今後も男性が取得しやすい環境になるように、全社員を対象に男性育休に関する研修会を開催しました。さらにこの男性社員の育休取得までの流れを記した掲示物を掲示。現在…

対する苦手意識を抱きやすく、進路選択に男女差が開き始める時期。しかし、得意科目だけで進路を決めると、職業の選択肢や可能性を狭めてしまうことになりかねません。この…

設されます。取得のしやすさを広げるため、期間中の2回まで分割取得ができるなど、多様な取得も認められています。 男性の育児休業取得率は、数年の間に急カーブで上昇…

性活躍を支援し、働きやすい職場環境づくりに取り組む企業を「ぎふし共育・女性活躍企業」として認定しています。WLB推進の第一歩として、ぜひチャレンジしてください。…

て女性社員たちの働きやすい環境を整えるべきなのか。 今回は、そのヒントとして「チーム」というキーワードに注目。 女性が活躍できる働き方改革に挑む 建設女子チーム…

予防接種などに利用しやすくなり、近年は男性社員の取得者も増加している。 WLB担当者メッセージ総務部人事課　塩谷 尚子さん 事業所内保育施設は「出勤と送迎が…

ん、その中で得た人脈やスキル、アイディアを活かして、さらに仕事の質や効果を上げることにもつながります。自分に合った働き方を見直して、仕事と生活をバランスよく両立…

、約25年前から働きやすい職場づくりに向け、法人内保育施設の設置に着手。病児・病後児保育施設なども整備され、安心感と理解ある風土で、育休復帰100%を目指してい…