を行う「共育」を後押しする「共育企業部門」と、女性が能力を十分に発揮して社会で活躍できる取り組みを行う「女性活躍企業部門」の2部門を設定。それぞれの取り組みを積…
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を行う「共育」を後押しする「共育企業部門」と、女性が能力を十分に発揮して社会で活躍できる取り組みを行う「女性活躍企業部門」の2部門を設定。それぞれの取り組みを積…
を集めています。教育システムの体系化と多様化を実現 株式会社 光広(HIROSEYA) 4つの教育を組み合わせスピーディーで着実な育成へ人材育成×女性活躍 …
用したり、デザインやシステム開発などの請負業務を発注するなど、テレワークスタイルで働く人材を活用することで、社内業務の効率化や新たな雇用の創出が図れます。 W…
ため、グループウェアシステムを活用し、職員全員の休暇取得状況などを見える化。週2日のノー残業デーを実施し、17日間のワークライフ休暇及び3日連続休暇を完全取得す…