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や家族構成などライフステージによって違う環境を働く仲間やトップが理解し、健康や業務の管理を行うことは、企業の経営課題になっています。社員の人生の豊かさや幸せは、…

TERM03　ライフステージに合わせて女性のキャリアアップを支援 女性活躍を促す取り組みの結果、結婚や出産などを経験した後の就労継続や職場復帰もできるようにな…

子育てといったライフステージの変化は、仕事との向き合い方を考える大きな転換期。両立が困難であれば、本当は同じ仕事を続けたくても、職場を変えたり、辞めざるを得ない…

集めています。教育システムの体系化と多様化を実現 株式会社 光広（HIROSEYA） 4つの教育を組み合わせスピーディーで着実な育成へ人材育成×女性活躍 …

したり、デザインやシステム開発などの請負業務を発注するなど、テレワークスタイルで働く人材を活用することで、社内業務の効率化や新たな雇用の創出が図れます。 WL…

め、グループウェアシステムを活用し、職員全員の休暇取得状況などを見える化。週2日のノー残業デーを実施し、17日間のワークライフ休暇及び3日連続休暇を完全取得する…

っかけ それはライフステージの変化にあります。一番の変化はやはり出産ですがそれは女性だけに関わることではありません。「父親になる」という大きな転換を機に「働き方…

育児や介護などライフステージに適した働き方で、心身のストレスを軽減したり、自己啓発や地域活動への参加などにも時間をあてることは、毎日の豊かな生活につながるのはも…

子育てと共に働き方をステップアップ。前職では残業が多く、仕事と子育ての両立に難しさを感じていたという阿南さんは、40歳の時、介護業界への転職を決意しました。最初…