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するための関係法律の整備に関する法律」 仕事にやりがいを感じながら、家庭での時間を大切にできるよう、ワークとライフのバランスを実現する「WLB」。WLBを推進…

材が活躍できる環境を整備していきたいです。家庭と両立しやすいよう　勤務時間を自身で選択 　働く人たちにとって結婚や出産、子育てといったライフステージの変化…

、人材育成システムを整備することを決意。社内教育はもちろん、外部のセミナーや教育プログラムを積極的に取り組み、多角的にスキルアップを支援する仕組みを構築しました…

になったのもWLBが整備されていることが大きく、育休取得率100％の先輩たちのロールモデルがいて、家庭での幸せも実現できると感じられるので心強いです。アースクリ…

T活用。しかし、環境整備にコストがかかり、スピード感をもって進められないという中小企業も多いのではないでしょうか。そこで、ちょっとした工夫で無理なくIT化を実現…

減、女性の視点で環境整備を目指した、女性管理職30%以上の目標化や男女トイレの分離、事務所の禁煙化など、実に様々。またその活動は社内に留まらず、ママたちの声を取…

ォローし合う仕組みを整備。若手とベテランが組むことで、休みやすさだけでなく人材教育にもつながっている。 家族参加型イベント 職場を見学できる「子ども参観日」…

で今回は、そんな職場整備に取り組む企業と、復帰後も生き生きと働く女性から、ストレスのない育休復帰のヒントを探ります。活用している人 充実した制度や経験者が多く…

病後児保育施設なども整備され、安心感と理解ある風土で、育休復帰100%を目指しています。 育休復帰オリエンテーション 復職前に丁寧なヒアリングを行い、60を…