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アを考え、モチベーションを高める機会となっています。メンタルヘルスや男性の育児参画を推進 　「働きやすい環境整備に力を入れたことで就職希望者が増加し、採用にも…

に向けたキャリアビジョンを描きながら成長していけるよう、企業が支援する取り組みです。取り組みを通じて社員の自己成長を目指し、ひいては組織の発展へとつなげることを…

極的にコミュニケーションをとって、私たちが気付かないような細かなことまで気にかけてくれるので、部下にとってもお母さんのような存在。自分ももっと勉強を重ね、戦力と…

年目） ソリューション営業部 ソリューショングループ　課長代理 　2020年に第1子、22年に第2子が生まれ、どちらの出産時も配偶者出産休暇を利用しました…

盤であり、イノベーションの源泉という考えのもと、互いを認め合って信頼関係を築き、個々の能力を最大限に発揮できる環境に向けて、差別や格差を積極的に是正した公正な教…

たい」と、今後のビジョンを語りました。 その後、受賞した5事業者は、それぞれが行ってきた取り組みを紹介。会場を訪れた観客は、熱心に事例発表に耳を傾けていました…

バリュープロポジション営業部小宅 紗衣さん リモートで仕事をする環境なので、出社するのは週に数回。時間単位で取得できる時間休も含めて、休みを自由に取得できま…

性職員のキャリアビジョン形成と職域拡大を支援しています。特に、生産性を高めながら、仕事と家庭の両立を推進するため、グループウェアシステムを活用し、職員全員の休暇…

なく、コミュニケーションをとって信頼関係を築き、助け合う職場をつくっている。我が社のWLB バディ制度 業務ごとに2～4人のバディをつくり、常に状況を共有し…

、満足度やモチベーションも高まります。 ノンストレスで再チャレンジ！　目指すは、ムリゼロ育休復帰 「ずっと働き続けたい」と願う女性が増えている中、求められる…

帰前のオリエンテーション（面談）で思いを伝えたところ、人事担当者は多様な事業所の中から、9〜16時の時短勤務が可能な職場をマッチング。さらに、二宮さんは、「地域…