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め、AIでメンタルの状態を把握するシステムを導入。白木希佳代表取締役社長は「早期に社員の悩みに気づいて声がけにつなげるほか、キャリアアップパスプランを活用して、…

プ支援 意欲や家庭状況に合わせて徐々に働き方をチェンジ サブリーダーとして、行事の際には新たな企画も提案 　高齢者や障がい者、児童と幅広い福祉事業に携わり…

Q. 社員の家庭状況を知る機会はありますか？ A. 社員旅行や会社のイベントは、家族も参加可能です。竹中さんもお子さんを連れて来ることがあり、私たちも親し…

ダーアプリでお互いの状況を把握して、フォローできる体制を構築しました。 また、在宅勤務もスタート。自宅から会社のパソコンを遠隔操作して作業を行い、常にウェブ会…

時間が依然変わらない状況の中、妻の家事関連の負担も減少が見られません。安定経営の近道が社員のシアワセ？！ 経営を安定化させ、利益を追求するのは企業経営の目的で…

さん 職場や家庭の状況は、社員一人ひとりによって違うもの。 そのため、一対一で取得可能な制度を説明するよう、心掛けています。制度の使い方について相談を受けるこ…

対応できます。「急に調子が悪くなった時は、私も仕事を切り上げて迎えに行きます。保育施設を利用していることは、社内でも認知されているので、電話があると『早く迎えに…

月にオープン。「経済状況などによって変化の激しい銀行業界において、育児休業によるキャリア断絶は働く側・企業側双方にとって影響が大きいと考えます。託児所設置により…

員同士で仕事と家庭の状況を尊重し、助け合う雰囲気が根付く。 「和光会グループは事業所の数が多いため、事情に合った職場でイキイキと働けます」と二宮さん。私たちの…