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非正規を問わず誰もが多様で柔軟な働き方を選択できるよう、「同一労働同一賃金」の取り組みも始まり、WLBに欠かせない働き方改革も、さらに進展することが期待されてい…

て、必要な取り組みはさまざまです。自社に適した取り組みを行うためには、まず現状の働き方やその課題、従業員のニーズなどを見つめ直し、それぞれに合った制度や風土づく…

在も、お子さんと写るさまざまな男性社員の写真を入れた掲示物や、育児に関する書籍を休憩室などに設置しています。また短期なら男性社員もより取得しやすいと考え、2週間…

るためには、早期からさまざまな可能性を知ってもらうことが必要。そんな思いから、次世代を担う女性に対するキャリア教育プロジェクトが始まっています。　企業における多…

企業がテレワーク等の多様な働き方の導入に着手しています。柔軟な働き方の導入は、WLBを加速させ、より良い人材の確保にもつながるほか、今回のような感染症危機への対…

割取得ができるなど、多様な取得も認められています。 男性の育児休業取得率は、数年の間に急カーブで上昇していて令和2年には約13％まで伸びました。共働き世帯が1…

環境づくりに向けた、様々な提案を行ってきました。例えば建設現場では、男性と離れた場所に女性専用トイレを設け、更衣室を確保。また、作業服の見直しを提言したほか、昨…

域の関わり、趣味などさまざまな時間を楽しめるよう、家庭環境やライフスタイルに応じて、ワーク（仕事）とライフ（生活）のより良いバランスを実現することです。育児や介…

ところ、人事担当者は多様な事業所の中から、9〜16時の時短勤務が可能な職場をマッチング。さらに、二宮さんは、「地域の保育所は3歳未満児の途中入所が困難ですが、法…