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注1／「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」 仕事にやりがいを感じながら、家庭での時間を大切にできるよう、ワークとライフのバランスを実現する…

性の社会進出・復帰を推進する取り組みが拡大 少子高齢化が進み、企業における人出不足が深刻化する中で、結婚・出産によって仕事を続けたくても続けられない女性の社会…

児参加と女性の活躍を推進 　この岐阜工場では、2020年8月に初めて男性社員が育休を短期で取得。その際に今後も男性が取得しやすい環境になるように、全社員を対象…

局を担う男女共同参画推進室で、室長を務める大藪千穂副学長は「中高生は、女子が理系に対する苦手意識を抱きやすく、進路選択に男女差が開き始める時期。しかし、得意科目…

市が夫婦の“共育”を推進 コロナ禍でテレワークが普及したことで、在宅時間が増加し、家事・育児に積極的に参加する男性が増えています。そんな中、岐阜市では男女が共…

性の育児休業の取得を促進すること。出産後の女性が取得できる最大8週間の産後休暇の期間に、父親が出生後8週間以内に4週間まで育児休暇を取得できる「出生時育児休業」…

・バランスのさらなる促進を目指している。 WLB担当者メッセージ総務部総務課　山本 紗佑里さん 職場や家庭の状況は、社員一人ひとりによって違うもの。 そのた…

タイム勤務制の活用を促進 中部電力株式会社　岐阜支店中部電力　岐阜支店では、効率的な働き方の促進や仕事と家庭との両立支援のため、フレックスタイム勤務制の対象部…

、年次有給休暇の取得促進などでライフの充実を図ります。 働き方の見直し残業の抑制、短時間勤務制度やフレックスタイム制度の導入などで、ゆとりある働き方を取り入れ…

がら、今後もWLBを推進していきます。02　株式会社 笑顔いちばん　平成28年度岐阜市男女共同参画優良事業者 デイサービス　笑顔いちばん那加店　阿南 智美さん…