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室の設置や作業服の見直し、リフレッシュルームの提案などを行っています。TERM03　ライフステージに合わせて女性のキャリアアップを支援 女性活躍を促す取り組み…

24年から人事制度が改定され、職域を問わず本社の総合職を目指せる新たな選択肢ができました。こうしたキャリア支援の情報を積極的に発信し、多くの従業員に活躍の幅を広…

に育児・介護休業法が改正・施行、同年10月からは「産後パパ育休」が始まり、働く男性の育児参加が浸透してきました。幾度とない人生のビッグイベントにじっくりと向き合…

。 配偶者手当の見直し 　配偶者の収入要件がある配偶者手当について、配偶者の働き方に中立的な制度とするための見直しを進めていただけるよう、その手順等をわかり…

護休業法施行規則等が改正され、時間単位で取得できるようになりました。（令和3年1月1日施行） ●「時間」とは、1時間の整数倍の時間をいい、労働者の希望する時間…

育児・介護休業法が改正 令和4年4月に改正される「育児・介護休業法」が段階的に施行されます。今回の改正の大きなポイントは、男性の育児休業の取得を促進すること…

出勤が多く、業務を見直し、社員や家族の不安解消が必要でした。家庭の円満は仕事への意欲に直結し、いいサイクルが生まれています。今後も改善を続け、社員のやる気を育て…

分に合った働き方を見直して、仕事と生活をバランスよく両立するWLBは、一人ひとりが幸せに暮らすために欠かせない取り組みです。企業と働く人をWIN-WINの関係に…

保。また、作業服の見直しを提言したほか、昨年度はカフェのように寛げるリフレッシュルームを女性目線で考え、社内に新設しました。 「建設業は大変な分、手掛けたものが…