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家庭を両立できる働きやすい職場環境づくりを促すため、新たに「ぎふし共育・女性活躍企業認定制度」がスタートしました。この制度では、男性が主体的に家事・育児へ参画し…

に今後も男性が取得しやすい環境になるように、全社員を対象に男性育休に関する研修会を開催しました。さらにこの男性社員の育休取得までの流れを記した掲示物を掲示。現在…

きるので、目標も立てやすいです！ ヒロセヤ コスメラウンジ 忠節 入社4ヶ月目 神谷 真衣さん （2023年12月当時） 人材教育を強化し、今後はさらに…

、家庭と仕事を両立しやすい環境が求められています。アンバランスな 共働き世帯の 女性の家事負担 総務省の平成28年社会生活基本調査で家事関連時間を夫・妻別に見…

性活躍を支援し、働きやすい職場環境づくりに取り組む企業を「ぎふし共育・女性活躍企業」として認定しています。WLB推進の第一歩として、ぜひチャレンジしてください。…

て女性社員たちの働きやすい環境を整えるべきなのか。 今回は、そのヒントとして「チーム」というキーワードに注目。 女性が活躍できる働き方改革に挑む 建設女子チーム…

クスなら男性も利用しやすい」と話すのは、人事課の山本さん。人事課でも、朝礼・終礼をコアタイムの昼礼に変更するなど工夫を凝らし、広く活用を呼び掛けています。 写…

く、産みやすく、育てやすい環境 たんぽぽ薬局 株式会社 小売業 従業員数　1,016名（男性177名、女性839名）薬剤師　小木曽 文香さん 2014年…

、約25年前から働きやすい職場づくりに向け、法人内保育施設の設置に着手。病児・病後児保育施設なども整備され、安心感と理解ある風土で、育休復帰100%を目指してい…