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業種ではあるが、女性管理職の登用など女性活躍にも取り組んでおり、社外活動では子ども食堂の運営や清掃活動等の地域貢献活動やSDGsの推進にも注力している。   …

キャリアプラン研修やマネジメント研修、職種と役割に応じた評価制度などの取り組みを推進しています。特に女性は、妊娠・出産・子育て・介護などのプライベートと仕事の両…

支援事業、受託施設の管理運営 組織人員　従業員数125名 取組概要 管理施設の長時間開館に合わせた、シフト勤務制のなかで、一人一人の職員が働きやすい環境を…

業員が8割以上、女性管理職率も33%と高く、女性活躍を積極的に推進している。また、社内託児所を設置し、正規・非正規問わず子育て中も安心して働ける環境づくりを行っ…

舗への女性店長や女性管理薬剤師の登用、及び定期会議への女性参画など女性の活躍支援にも力を入れている。また企業内託児所を設置し、託児希望の社員を近隣店舗へ配属する…

クライフバランス目標管理制度の導入や、毎月1日必ず年休取得を推奨するなど社員全員のワークライフバランスの意識づけに力を入れるとともに、制度を利用しやすい社風の醸…

に、独自に「母性健康管理制度運用マニュアル」を作成・配布している。また、育児休業からの復帰支援として、育児休業復帰プログラムの導入や時短勤務、子どもの看護休暇の…