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スとは、自分では気づかないうちに抱いている「思い込み・偏見」を指し、特に社会の中でつくられた「女性らしさ」「男性らしさ」のイメージに基づく思い込みや偏見を「ジェ…

の職場では、女性がなかなかキャリアアップできない環境で、やりたい仕事を諦めたこともありました。その点、ここでは新しいことにも挑戦できるので、仕事へのモチベーショ…

もあります。普段はなかなか他部署の社員と話す機会がないため、こうした場があることで人柄が分かり、業務の協力もスムーズになると感じています。 河野 真由子さんQ…

関係性が築けているのかなと感じています。子育ては大変ですが、理解が深く柔軟に対応してくれたこの会社だから、バランス良く両立できているのだと、感謝しています。Me…

境から、自分では気づかないうちに抱いている偏見や思い込みのことをいいます。これは誰もが持っているもので、それ自体は悪いことではありません。しかし、アンコンシャス…

、業務が属人化してなかなか有休を取得できないという課題がありました。そこで、1エリア2担当制を導入し、カレンダーアプリでお互いの状況を把握して、フォローできる体…

年と比べれば男性は僅かながら増加していますが、夫の労働時間が依然変わらない状況の中、妻の家事関連の負担も減少が見られません。安定経営の近道が社員のシアワセ？！ …

取得条件や有給か無給かなど、就業規則できちんとルールを決めておくことが大切です。さらに、特別休暇の効果を高めるためには、同時に制度を活用しやすい職場環境に整備す…

てることは、毎日の豊かな生活につながるのはもちろん、その中で得た人脈やスキル、アイディアを活かして、さらに仕事の質や効果を上げることにもつながります。自分に合っ…

性はもちろん、経験豊かな年配社員や外国人などの雇用にも取り組み、多様な社員が個性や強みを生かすことができる職場環境づくりに注力。最年長スタッフが社内外を問わず相…