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べて非常に低い水準にあります。その背景には、理系に進学する女子生徒が少ないことも、原因として挙げられます。女性の少ない分野で女性比率を高めることは、より多様な考…

できる独自の制度等があり、それが活用されていること 　4　上記のほか、男女が共同して参画する社会づくりに積極的に取り組んでいること 応募方法 …

多かったため、理解はありましたが、子どもの体調不良時の対応など、周りにとっても初めてのことで、いつも申し訳なさを感じていました」と、当時を振り返ります。それでも…

できる独自の制度等があり、それが活用されている。 　　　　　　　　　　４　前３号に掲げるもののほか、男女が共同して参画する社会づくりに積極的に取り組んでいる。…

ることはそう簡単ではありません。ワークによって働きがいや充足感を得ることが喜びをもたらし、ライフが満たされることで幸せに包まれ、生きがいにつながるものではないで…

ただくための手引きであり、その表現方法や注意事項をまとめたものです。 シンボルマークデザインマニュアル （PDF 323.5KB） クリックしていただくと、…

ず仕事に戻れたことがありがたかったです。 　働き方改革が進んだおかげで、普段からミルクやおむつの世話、入浴、寝かしつけなど子どもと過ごす時間は取れていますが、…

、離職防止にも効果があります。近年は、テレワークで障がい者雇用を行う企業も増えており、ダイバーシティ経営にもつながっています。 今回のコロナ禍で浮き彫りになっ…

イムでの勤務も可能であり、子育て中の先輩社員とビデオ通話アプリで相談出来るなど復帰後も働きやすい環境が整備されている。また、SDGsに関しては、岐阜県の教育委員…

を取得しやすい風土があり、育児休業からの復帰者が100%と、安心して生み育てられる環境作りに努めている。株式会社リーピー 事業内容　情報通信業/Webプロ…

ところ32点の応募がありました。その後、一般投票と選考委員会での選考を経てこのたびマークが決定しました。こちらは、岐阜市にお住まいの伏谷さんがデザインされたもの…

5者による取組紹介もありました。 表彰者の取り組みについては、下記のページをご覧ください。 令和2年度　ともに輝く☆キラリ大賞　岐阜市男女共同参画優良事…

できる独自の制度等があり、それが活用されている もの 　　□妊娠期の女性就業者に対する配慮 　　□配偶者出産時の休暇制度 　　□育児・介護休業法を上回る…

できる独自の制度等があり、それが活用されている。 　４　１から３までに掲げるもののほか、男女が共同して参画する社会づくりに積極的に取り組んでいる。 具体的…

る独自 の制度等があり、それが活用されていること。 エ アからウまでに掲げるもののほか、男女が共同して参画する社会づくりに積 極的に取り組んでいること。…

イフステージの変化にあります。一番の変化はやはり出産ですがそれは女性だけに関わることではありません。「父親になる」という大きな転換を機に「働き方を変える」 そし…

仕事ができるか不安はありましたが、（1）育休中も毎月会社から新薬の情報や会社の様子などの情報提供があり、復帰しやすいかったです。子どもが急に体調を崩した時も、職…

復職前に丁寧なヒアリングを行い、60を超える事業所の中で最適な職場や働き方を検討。本人や事業所長を含め、復帰後の働き方をシミュレーションし、無理なく働き続け…

よる各社の取組紹介もありました。有限会社　三進社印刷所 代表者名　代表取締役　篠田　芳治 所在地　岐阜県岐阜市石長町6-5-1 事業内容　デザイン・印…

理由 院長が女性であり、自身も育児経験があることから、託児所の設置など、出産、子育て等で退職する女性を減らし、継続的な就業支援に力をいれて取り組んでいる。また…