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このデザインマニュアルは、シンボルマークを様々なものに積極的に活用していただく ための手引きであり、その表現方法や注意事項をまとめたものです。 …

ーメイドカーテンなどインテリア商材の製造・コーディネート・販売を行う株式会社ディマンシェは、女性社員が約8割を占めています。しかし、お客様に合わせて土日や夜に打…

取り組むべき理由やポイントとともに、岐阜市内の企業における取り組み事例を紹介します。キャリア支援とは？ 　「キャリア支援」とは、社員1人ひとりが自らの適正や価…

ました。 下記デザインマニュアルは、シンボルマークを様々なものに積極的に活用していただくための手引きであり、その表現方法や注意事項をまとめたものです。 シン…

頼して任せることがポイントです！ 河野 真由子さん　（入社18年目） 育児と仕事を両立する働き方を学んでいます！ 岡田さん（入社1年目）経験から得たワーク…

、社内に導入。オンライン動画で、お客様にかける言葉や店内での動きに秘められた意味を学んでいます。 　4ヶ月前に入社した神谷真衣さんは、シスターを務める広瀬佐知…

miroなどのオンラインツールも使用しながら開催しました。 　講座では、普段聞きなれない言葉や使用したことの無いツールなどにはじめは戸惑う受講生が多く見受けら…

るといわれています。インターネットで不特定多数の人に業務を発注する「クラウドソーシングサービス」を活用したり、デザインやシステム開発などの請負業務を発注するなど…

の職場体験や若年層のインターンシップを性別関係なく受け入れをしている。東京海上日動火災保険株式会社　岐阜支店 事業内容　保険業 組織人員　従業員数125…

今回の改正の大きなポイントは、男性の育児休業の取得を促進すること。出産後の女性が取得できる最大8週間の産後休暇の期間に、父親が出生後8週間以内に4週間まで育児休…

小澤さんは普段、デザイン設計課で唯一の女性技術職として設計に携わっている。 女性技術者の会「けんけんぱ」は、年2～3回集まって交流（写真はこの会が発案したリフ…

101 事業内容　インテリア商材の販売業 組織人員　52人 ※平成27年8月現在表彰理由 妊娠、出産後も女性が働きやすい環境づくりに取り組むために、…

あることも、大きなポイントだそう。「自分も育児に協力するからこそ、仕事が忙しい時は家族も理解してサポートしてくれる。共感は必要だと思います」と、亀山さんは仕事と…

トする職場づくりがポイントになります。 そこで今回は、そんな職場整備に取り組む企業と、復帰後も生き生きと働く女性から、ストレスのない育休復帰のヒントを探ります…

1 事業内容　デザイン・印刷事業、デジタルコンテンツ事業、ビジネスサポート事業 組織人員　6名 取組概要 毎日の朝礼や、月に1度のミーティングを通じて職…