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うです。 　アピでキャリアアップ推進室長を務める荒木陽子さんは「女性研究者は増えつつあり、当社でも40％を占めています。県内にこうした企業があることを若いうち…

ージに合わせて女性のキャリアアップを支援 女性活躍を促す取り組みの結果、結婚や出産などを経験した後の就労継続や職場復帰もできるようになり、長く働き続けられる環…

のない復職、希望するキャリアアップを実現し、企業側も人材の確保・定着、業務効率化によるコスト削減のほか、企業イメージや従業員のスキル向上など、WinーWinの関…

、パートから正社員とキャリアアップする正社員転換制度の導入など多様な人材の活躍に注力している。また母親同士で悩みなどを相談できる定期交流会の開催、長期休暇中の学…

生かして、管理職へのキャリアアップを実現しました。 現在、施設長を務めるデイサービスは、スタッフの大半が子育て中の女性職員。今も4名のスタッフが、企業内保育所…

多岐に渡り、働き方やキャリアアップについて、部署を超えて意見交流ができる場になっています。会のリーダーを務める小澤さんは、これまで会で挙がった女性ならではの悩み…

特に、女性従業員のキャリアアップに向け、社内研修だけでなく外部研修への参加や講師を招いての講習など、女性活躍に向けて積極的に取り組んでいます。 また、男性従…

ら管理職への登用などキャリアアップを図り、女性の活躍支援にも積極的に取り組んでいる。三承工業株式会社 代表者名　代表取締役　西岡　徹人 所在地　岐阜市水…

女性職員を対象としたキャリアアップ研修会を開催するなど女性の活躍推進に努めている。株式会社　國井組 事業内容　建設業、土木工事業 組織人員　従業員数30…

家庭と両立させながらキャリアアップできる環境が、働き続ける意欲にもつながっています。時短勤務制度を活用 働きながらも、心に余裕を持って 子どもと接することが…

などを進めます。 キャリアアップ支援結婚・出産などのライフイベントも考慮したキャリアプランニングや、資格取得などのスキルアップを支援します。 WLBに取り組…

ーの育成と新人教育のキャリアアップ支援に継続的に取り組む。働き方や制度に関する相談ができるキャリアコンサルタントによるサポート体制を構築するため、「セルフ・キャ…

がればスキルアップやキャリアアップを目指して自己研鑽に時間を割く人も増える可能性があります。それが業績や顧客サービスをアップさせ、ひいては業績向上にも密接に関係…

って働ける人材育成やキャリアアップの仕組みが不可欠です。今回は、社員のモチベーションを高める組織づくりの事例を紹介します。誰でも社長を目指せる会社 　婦人服や…