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子連れ参加OKのミーティングなどを実施。これらは、自身も働きながら子育てをしてきた小森薫代表取締役の「頑張って働いてくれた子が、いつでも戻って来たいと思えるよう…

つなげる「ダイバーシティ経営」が注目されています。しかし時には、年齢や性別、国籍など、個々が持つさまざまな特性に対する思い込み、つまりアンコンシャス・バイアスが…

えており、ダイバーシティ経営にもつながっています。 今回のコロナ禍で浮き彫りになった新たな課題は、非常事態発生時の事業継続です。その点、在宅や遠隔地での勤務は…

生活や趣味、コミュニティなど社会との関わりは人生を充実させ、仕事の意欲や創造性などを生み出す意味があります。 コロナをきっかけに在宅勤務やリモートなど多様化が…

　　□性的マイノリティへの配慮に努めている 　　□旧姓使用が可能 　　□ジョブリターン制度など 　　□その他（　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　…

主催でハロウィンパーティーを行うなど、交流の場が設けられているほか、社内にはカフェスペースもあります。普段はなかなか他部署の社員と話す機会がないため、こうした場…

（右）と、ダイバーシティ促進に取り組む人事課の山本真由香さん（左）親子参加型のイクメン講座を開催 OKB大垣共立銀行OKB大垣共立銀行では、2015年度から全…

や、自己啓発・ボランティアなどの活動に専念できる休業制度、年次有給休暇の取得促進などでライフの充実を図ります。 働き方の見直し残業の抑制、短時間勤務制度やフレ…

礼や、月に1度のミーティングを通じて職場改善についての提案や話し合いを行い、また、2名の女性従業員が働きやすい環境づくり（トイレ・休憩所の整備等）や性差による隔…

、子連れも可能なミーティングを行い、仕事だけでなく家庭のことを共有。働きやすさに向けた改善点を出し合い、自分の子育て経験を振り返りながら、スタッフに働き方のアド…

いる。 ダイバーシティ経営を推進 女性はもちろん、経験豊かな年配社員や外国人などの雇用にも取り組み、多様な社員が個性や強みを生かすことができる職場環境づくり…

に採用するダイバーシティ採用や、定年後も再雇用をするジョブリターン制度の導入、パートから正社員とキャリアアップする正社員転換制度の導入など多様な人材の活躍に注力…

バ ー シ テ ィ 経 営 に 取 り 組 む 医 療 法 人 慶 睦 会 の 梶 野 理 事 は ︑ …